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7新公共管理局限性及改進(jìn)對策(完整版)

2024-09-26 20:54上一頁面

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【正文】 時的反應(yīng)與調(diào)整,減輕政府部門的決策壓力。政府公共事務(wù)管理部門的分權(quán)管理模式雖有助于簡化行政管理程序,提升公共事務(wù)管理對外界形勢與問題的分析與處理能力,使政府公共事務(wù)管理部門的工作效率有所提升,但長此以往使公共事務(wù)管理體系的整體權(quán)威有所削弱。通過簡化政府部門設(shè)置,將功能相似的政府部門或機構(gòu)重新整合為一個部門,并加強政府部門與機構(gòu)功能的完善力度,能夠在不損害政府公共事務(wù)管理部門公共事務(wù)管理效率的基礎(chǔ)上,以簡化繁冗部門與人員的形式提升公共事務(wù)管理效率。然而管理權(quán)力的過度分散不利于權(quán)力的集中,使上層部門對下屬部門的控制力與管理能力相對削弱,使整個公共事務(wù)管理系統(tǒng)的整體執(zhí)行效率降低,損害了政府部門的權(quán)威。政府部門是通過人民公眾選舉代表的形式產(chǎn)生的,應(yīng)以公眾利益為工作的原則與宗旨而非滿足自我需求,建立在個人利益最大化基礎(chǔ)上的新公共管理對公共利益與公民權(quán)利隱含著實質(zhì)性的否定。新公共管理理論的主要
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