7新公共管理局限性及改進(jìn)對(duì)策(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-26 20 本頁(yè)面
【正文】 ，對(duì)實(shí)現(xiàn)自我服務(wù)與自我管理具有推動(dòng)性作用[3]。然而管理權(quán)力的過(guò)度分散不利于權(quán)力的集中，使上層部門對(duì)下屬部門的控制力與管理能力相對(duì)削弱，使整個(gè)公共事務(wù)管理系統(tǒng)的整體執(zhí)行效率降低，損害了政府部門的權(quán)威。 。政府部門由人民公眾選舉代表產(chǎn)生，應(yīng)以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)為維護(hù)公民權(quán)利服務(wù)，使公共事務(wù)管理權(quán)力取之于民并用之于民，充分滿足公民的公共服務(wù)需求。新公共管理可通過(guò)推進(jìn)民主行政與公民參與的形式轉(zhuǎn)變政府職能，強(qiáng)化人民群眾在公共事務(wù)管理中的主體地位。政府應(yīng)當(dāng)了解人民群眾的切實(shí)需求并提升公眾參與公共事務(wù)管理的意識(shí)，引導(dǎo)公眾參與公共事務(wù)管理與監(jiān)督，從而實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展與公共效益的最大化。 。政府公共事務(wù)管理部門的分權(quán)管理模式雖有助于簡(jiǎn)化行政管理程序，提升公共事務(wù)管理對(duì)外界形勢(shì)與問(wèn)題的分析與處理能力，使政府公共事務(wù)管理部門的工作效率有所提升，但長(zhǎng)此以往使公共事務(wù)
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