公共管理倫理缺失成因與對策-預(yù)覽頁
【正文】 內(nèi)部環(huán)境在公管人員方面造成的影響包括：傳統(tǒng)文化的組織。另外，管理者缺少較強道德約束能力，還會影響世界觀和價值觀等，最終造成公共管理倫理缺少。 三、公共管理倫理的加強對策 （一）加大管理領(lǐng)域的環(huán)境監(jiān)管。 （二）對倫理作用和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的確定。根據(jù)管理者和組織人員的自身行為，尤其是公共和個人利益方面的態(tài)度，盡可能加大組織文化建設(shè)力度，同時提高人員道德素質(zhì)，避免出現(xiàn)任何不道德的行為，并對管理組織監(jiān)管予以重視，保證管理者道德實施具有規(guī)范性特征。第三，政府部門應(yīng)該積極展開理論研究的扶持，以此強化社會各界的認(rèn)識力度，保證公管倫理受社會各界關(guān)注和重視。 參考文獻(xiàn)： [1][j].社會科學(xué)：文摘版，2016（8）：0029300293. [2]陳金玲，、成因及對策研究———以XX省XX縣區(qū)為例[j].讀天下，2016（12）：7879. [3][j].管理觀察，2015（31）：267267. [4]班富昭，陳琬薇，[j].青年與社會：下，2015（3）：208208. 第5頁 共5頁
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