黨管人才：開創(chuàng)人才工作新局面的根本保證(編輯修改稿)
2024-09-28 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 凝聚社會上各類人才為小康社會的發(fā)展服務(wù)。 堅持黨管人才原則，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。以往我們并不是不重視人才，也不是不管人才，但長期以來，我們把人才管理納入干部管理之中，用管理干部的方式管理人才。很明顯，干部管理工作和人才管理工作有不同的特點，用管干部的方法來管人才，顯然不適應(yīng)新的歷史條件下人才成長和發(fā)揮作用的規(guī)律。特別是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國干部隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)難以適應(yīng)黨對人才宏觀管理所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也難以有效地管好用活現(xiàn)在的人才隊伍。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把人才管理從干部管理的序列中相對獨立出來，遵循人才成長規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，制訂政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，更好地統(tǒng)籌人才工作，不斷提高人才工作水平。 堅持黨管人才，有利于加強人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才工作水平。近些年來，隨著人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要性日益凸顯，各地各部門不斷加大培養(yǎng)、吸引、用好人才的工作力度，人才隊伍建設(shè)成績顯著。但是，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，我國的人才隊伍建設(shè)和人才工作還存在諸多不相適應(yīng)的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等。與人才隊伍建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有人才工作的基礎(chǔ)上，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成人才
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