黨管人才：開創(chuàng)人才工作新局面的根本保證-wenkub.com
2024-09-28 18:27 本頁面
【正文】 我們要在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍為重點(diǎn)，把各類人才集聚起來，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供充足的人才保證。我們要認(rèn)真實(shí)施黨管人才要求，就應(yīng)從過去以行政手段為主向政策引導(dǎo)和法律規(guī)范為主轉(zhuǎn)變，建立和完善中國特色的人才政策法規(guī)體系，使人才工作走上制度化、法制化的軌道。二是正確處理好黨管人才與市場配置人才資源的關(guān)系。而是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織等各司其職，充分發(fā)揮各自作用，共同做好人才工作。在向現(xiàn)代化邁進(jìn)的過程中，執(zhí)政黨必須把各類人才整合起來，通過體制或機(jī)制的力量使人盡其才。也就是說，黨管人才不是管住人才，而是整合人才，最終目標(biāo)是要為人才的成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。要貫徹這一原則，還需要進(jìn)一步理清思路，創(chuàng)新機(jī)制，保證人才工作沿著正確的方向前進(jìn)。但是，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，我國的人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作還存在諸多不相適應(yīng)的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪費(fèi)同時(shí)存在等。特別是隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)意義上的干部管理已經(jīng)難以適應(yīng)黨對人才宏觀管理所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也難以有效地管好用活現(xiàn)在的人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管人才原則，就是充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，更好地統(tǒng)籌人才工作，凝聚社會(huì)上各類人才為小康社會(huì)的發(fā)展服務(wù)。堅(jiān)持黨管人才的原則，就是要充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，使
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