黨管人才：開創(chuàng)人才工作新局面的根本保證-資料下載頁(yè)
2024-09-28 18:27本頁(yè)面
【正文】 有工作。而是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織等各司其職，充分發(fā)揮各自作用，共同做好人才工作。黨管人才的組織領(lǐng)導(dǎo)，也不是把人才都置于黨的組織體系之內(nèi)，而是在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織好有關(guān)部門做好制定政策、營(yíng)造環(huán)境、整合力量的工作，營(yíng)造有利于各類人才健康成長(zhǎng)、脫穎而出并充分施展才華的環(huán)境，進(jìn)而把各類人才集聚起來，為實(shí)現(xiàn)黨的基本路線共同奮斗。 第四，要正確處理好三個(gè)關(guān)系，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化、程序化。一是正確處理好黨管人才與尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律的關(guān)系，既要堅(jiān)持黨管人才，又要尊重人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)，善于培養(yǎng)和發(fā)展人才特定的素質(zhì)特征。二是正確處理好黨管人才與市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系。嚴(yán)格地說，人才不是認(rèn)定的，更不是內(nèi)定的，它只能由社會(huì)檢驗(yàn)。過去我們習(xí)慣于在行政體制的框架內(nèi)圈人才，現(xiàn)在我們更要在市場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)人才。三是正確處理好黨管人才與依法管理人才的關(guān)系。我們要認(rèn)真實(shí)施黨管人才要求，就應(yīng)從過去以行政手段為主向政策引導(dǎo)和法律規(guī)范為主轉(zhuǎn)變，建立和完善中國(guó)特色的人才政策法規(guī)體系，使人才工作走上制度化、法制化的軌道。 當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)，是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。黨管人才原則的提出，正是對(duì)這一歷史大趨勢(shì)的有力回應(yīng)。新世紀(jì)頭20年作為重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，既使中國(guó)的發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)充滿了希望，同時(shí)也使其面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我們要在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍為重點(diǎn)，把各類人才集聚起來，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供充足的人才保證。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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