黨管人才：開創(chuàng)人才工作新局面的根本保證(參考版)
2025-09-20 18:27本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。新世紀頭20年作為重要戰(zhàn)略機遇期，既使中國的發(fā)展和現(xiàn)代化建設充滿了希望，同時也使其面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。 當今世界的競爭，是綜合國力的競爭，歸根到底是人才的競爭。三是正確處理好黨管人才與依法管理人才的關系。嚴格地說，人才不是認定的，更不是內(nèi)定的，它只能由社會檢驗。一是正確處理好黨管人才與尊重人才成長規(guī)律的關系，既要堅持黨管人才，又要尊重人才成長的特點，善于培養(yǎng)和發(fā)展人才特定的素質(zhì)特征。黨管人才的組織領導，也不是把人才都置于黨的組織體系之內(nèi)，而是在黨的統(tǒng)一領導下，組織好有關部門做好制定政策、營造環(huán)境、整合力量的工作，營造有利于各類人才健康成長、脫穎而出并充分施展才華的環(huán)境，進而把各類人才集聚起來，為實現(xiàn)黨的基本路線共同奮斗。應該看到，黨管人才，不是事無巨細地由黨委包辦人才管理的所有工作。提出黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求做出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。另一方面，再好的人才，如果沒有整合，也只是一種個體的力量，發(fā)揮不了總體的優(yōu)勢，達不到為社會發(fā)展服好務的目的。 第二，要深刻認識黨管人才的必要性。要形成黨委（黨組）統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。 第一，要準確把握黨管人才的科學內(nèi)涵。 堅持黨管人才原則，突出了人才工作的重要性，體現(xiàn)了黨對人才工作的高度重視，有利于人才工作更好地為全黨全國工作大局服務，有利于把人才工作的
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