黨政人才認(rèn)可機制思考(編輯修改稿)
2025-09-28 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 暴露出目前黨政人才評價認(rèn)可機制不健全和不完善的環(huán)節(jié)。這些不健全和不完善的環(huán)節(jié)可主要歸結(jié)為以下四個方面的“不適應(yīng)”。 （一）評價主體范圍的寬泛化與評價主體全方位了解評價對象信息的要求不適應(yīng)。評價主體全方位了解評價對象的情況是有效表達(dá)評價認(rèn)可意愿的基本前提條件。評價認(rèn)可機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是參與評價權(quán)利主體范圍的確定。但在實際工作中，有時評價對象過于寬泛，如規(guī)定凡符合某種條件的干部均在評價認(rèn)可之列，一次推薦認(rèn)可的范圍可能有幾十或上百人；有時評價對象又過于局限，如符合年齡條件的女干部，有的地方僅局限于一、二人。但無論何種情況，在確定參與評價主體范圍時不同程度地存在簡單擴大的趨勢和“一刀切”模式，參與評價的部分權(quán)利主體與評價對象的關(guān)聯(lián)度較低，有的評價者對評價對象的情況了解不多或根本不了解，直接造成部分評價認(rèn)可信息失真，以致評價認(rèn)可信息的真實度有時遭“質(zhì)疑”。 （二）評價認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)的抽象化與評價主體認(rèn)知能力的現(xiàn)狀不適應(yīng)。根據(jù)職位要求制定明確具體的評價認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)，是提高評價認(rèn)可信息質(zhì)量的又一前提條件。在實際工作中，往往事先給定的評價認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)過于原則、籠統(tǒng)和抽象，難以據(jù)此全面準(zhǔn)確衡量評價對象履行職責(zé)和德才表現(xiàn)等情況，加之參與評價者由于自身閱歷和知識水平不盡相同，有的與評價對象關(guān)聯(lián)度不高，這樣勢必影響到評價認(rèn)可信息的準(zhǔn)確性，以致評價認(rèn)可信息的真實度有時遭“質(zhì)疑”。 （三）采集評價信息路徑的單一化與綜合評價認(rèn)可對象的要求不適應(yīng)。完善的評價認(rèn)可機制是建立在多渠道、多方式采集評價對象信息并進(jìn)行綜合分析基礎(chǔ)上的。信息采集路徑的完備性決定了信息采集的綜合性，進(jìn)而決定認(rèn)可結(jié)果的公正性。但在實際工作中，通過民主推薦、民主測評采集的信息，有時成為評價認(rèn)可的主要或者唯一依據(jù)，而干部考察和考核中獲取的信息，沒能與日常干部監(jiān)督、后備干部管理以
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1