黨政人才認(rèn)可機(jī)制思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 暴露出目前黨政人才評(píng)價(jià)認(rèn)可機(jī)制不健全和不完善的環(huán)節(jié)。這些不健全和不完善的環(huán)節(jié)可主要?dú)w結(jié)為以下四個(gè)方面的“不適應(yīng)”。 （一）評(píng)價(jià)主體范圍的寬泛化與評(píng)價(jià)主體全方位了解評(píng)價(jià)對(duì)象信息的要求不適應(yīng)。評(píng)價(jià)主體全方位了解評(píng)價(jià)對(duì)象的情況是有效表達(dá)評(píng)價(jià)認(rèn)可意愿的基本前提條件。評(píng)價(jià)認(rèn)可機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是參與評(píng)價(jià)權(quán)利主體范圍的確定。但在實(shí)際工作中，有時(shí)評(píng)價(jià)對(duì)象過(guò)于寬泛，如規(guī)定凡符合某種條件的干部均在評(píng)價(jià)認(rèn)可之列，一次推薦認(rèn)可的范圍可能有幾十或上百人；有時(shí)評(píng)價(jià)對(duì)象又過(guò)于局限，如符合年齡條件的女干部，有的地方僅局限于一、二人。但無(wú)論何種情況，在確定參與評(píng)價(jià)主體范圍時(shí)不同程度地存在簡(jiǎn)單擴(kuò)大的趨勢(shì)和“一刀切”模式，參與評(píng)價(jià)的部分權(quán)利主體與評(píng)價(jià)對(duì)象的關(guān)聯(lián)度較低，有的評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的情況了解不多或根本不了解，直接造成部分評(píng)價(jià)認(rèn)可信息失真，以致評(píng)價(jià)認(rèn)可信息的真實(shí)度有時(shí)遭“質(zhì)疑”。 （二）評(píng)價(jià)認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)的抽象化與評(píng)價(jià)主體認(rèn)知能力的現(xiàn)狀不適應(yīng)。根據(jù)職位要求制定明確具體的評(píng)價(jià)認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)，是提高評(píng)價(jià)認(rèn)可信息質(zhì)量的又一前提條件。在實(shí)際工作中，往往事先給定的評(píng)價(jià)認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于原則、籠統(tǒng)和抽象，難以據(jù)此全面準(zhǔn)確衡量評(píng)價(jià)對(duì)象履行職責(zé)和德才表現(xiàn)等情況，加之參與評(píng)價(jià)者由于自身閱歷和知識(shí)水平不盡相同，有的與評(píng)價(jià)對(duì)象關(guān)聯(lián)度不高，這樣勢(shì)必影響到評(píng)價(jià)認(rèn)可信息的準(zhǔn)確性，以致評(píng)價(jià)認(rèn)可信息的真實(shí)度有時(shí)遭“質(zhì)疑”。 （三）采集評(píng)價(jià)信息路徑的單一化與綜合評(píng)價(jià)認(rèn)可對(duì)象的要求不適應(yīng)。完善的評(píng)價(jià)認(rèn)可機(jī)制是建立在多渠道、多方式采集評(píng)價(jià)對(duì)象信息并進(jìn)行綜合分析基礎(chǔ)上的。信息采集路徑的完備性決定了信息采集的綜合性，進(jìn)而決定認(rèn)可結(jié)果的公正性。但在實(shí)際工作中，通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)采集的信息，有時(shí)成為評(píng)價(jià)認(rèn)可的主要或者唯一依據(jù)，而干部考察和考核中獲取的信息，沒(méi)能與日常干部監(jiān)督、后備干部管理以
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