人才評價機制ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 05:48 本頁面
【文章內容簡介】 ” 的性質 ， 并沿著正確的方向去工作；就是在吸取國際國內發(fā)展經(jīng)驗和教訓的基礎上 ， 按照科學發(fā)展觀的要求去作為 ， 去創(chuàng)造業(yè)績 。 一方面要防止一概否定政績合理性的片面觀點；另一方面要防止為了 “ 政績 ” 而危害全局和長遠利益 、危害群眾利益的錯誤傾向 。 12 13 三、企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在 市場和出資人認可 企業(yè)的生存與發(fā)展 ， 是市場競爭和優(yōu)勝劣汰的結果 。企業(yè)經(jīng)營管理人才的成長和發(fā)現(xiàn) ， 同樣是市場競爭和優(yōu)勝劣汰的結果 。 因此 ， 企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可 。 這就要求 ， 必須把企業(yè)經(jīng)營管理人才置于市場經(jīng)濟發(fā)展進程中去考察評價 ， 讓 “ 市場和出資人認可 ” 成為考核評價企業(yè)經(jīng)營管理人才的基本尺度 。 14 根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的公司治理結構 ， 企業(yè)經(jīng)營管理人才評價指標體系共分為三個層次 。
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