黨政領導干部工作的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:05 本頁面
【文章內容簡介】 要環(huán)節(jié)。實施考試的步驟分準備階段和考試實施階段。準備階段包括組建考試機構：編制考試計劃、試題、試卷：印制考試表冊：發(fā)布考試公告、組織報告：資格審查：填發(fā)《準考證》《考試通知單》；考試實施階段包括筆試、口試、臨場演試。根據考試情況確定初步入圍資格。提出建議名單，由組織人事部門或用人單位進行全面的政治立場、思想品質、工作實績方面的考察，最后以考試考察結果，確定任用者，并按照干部管理權限依法任用。全面考核，是對通過考試取得初步入圍資格的人員進行政治素質和工作成績的考核，包括對他們的業(yè)務素質、智力素質、綜合素質等方面的考察。全面考核主要包括考核內容、考核的程序和方法兩個方面。考察考核，是在黨委統(tǒng)一領導由組織人事部門對參考者作進一步的定性評定。這對于堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，讓?yōu)秀人才脫穎而出具有重要意義。 三、嚴格監(jiān)督，按章招考嚴格程序監(jiān)督，保證公開選拔領導干部制度的貫徹執(zhí)行，對確保招考工作順利進行，達到預期的目的，具有重要意義。公開選拔作為一種公開的、開放性的社會活動，對其程序的監(jiān)督，必然具有全方位和廣泛性的特點。為確保考試考核的真實可靠性，必須完善考試考核的監(jiān)督。在實施監(jiān)督過程中，可從以下幾方面發(fā)揮監(jiān)督作用。 黨組織監(jiān)督。具體負責公開選拔工作的單位、部門，應隨時向黨委（黨組）匯報公開選拔工作情況，按照黨的原則選拔干部。黨委加強檢查，掌握了解程序的貫徹執(zhí)行情況，督促參與考務活動的領導和工作
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