黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的幾點(diǎn)思考-wenkub.com
2024-09-28 18:05 本頁面
【正文】 五是難易均衡。一是體現(xiàn)權(quán)威性。因此評委的組成要作為提高面試質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。學(xué)歷“門檻”不宜過高。一是人才的成長有其周期性，要有一定時(shí)間的積累。另一種辦法是使用省、市題庫的試題，可減少籌劃資金，安排出題等環(huán)節(jié)，也可縮短工作周期。通過編寫、出版考試復(fù)習(xí)大綱，復(fù)習(xí)資料等取得收入。對考場實(shí)行監(jiān)督，制止違犯考場的事發(fā)生。黨委加強(qiáng)檢查，掌握了解程序的貫徹執(zhí)行情況，督促參與考務(wù)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員遵守公開選拔紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成公開選拔工作任務(wù)。為確保考試考核的真實(shí)可靠性，必須完善考試考核的監(jiān)督?？疾炜己耍窃邳h委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)由組織人事部門對參考者作進(jìn)一步的定性評定。根據(jù)考試情況確定初步入圍資格。有條件的地方則可委托干部教育院校、大專學(xué)校設(shè)計(jì)，盡可能建起比較全面的題型、題庫，從中抽取。涉及國家重要機(jī)密和國家安全的特殊職位，不宜用這種方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。競爭可以激發(fā)人才成長，使每個(gè)干部消除安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的懶漢懦夫思想，時(shí)刻保持不進(jìn)則退的危機(jī)感，從而最大限度地發(fā)揮自己的潛能。同時(shí)也可以抵制和克服選人用人上的惡習(xí)，歪風(fēng)。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于把堅(jiān)持黨管干部原則與充分走群眾路線結(jié)合起來；有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔人才；有利于形成正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)廣大干部的進(jìn)取精神；有利于擴(kuò)大干部工作中的民主，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用。目前，干部選拔工作
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