促進(jìn)隨軍家屬就業(yè)問(wèn)題及實(shí)施對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-27 14:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)有企業(yè)（百貨、商城、自來(lái)水、污水處理、運(yùn)輸公司等），每年還要接收安置一批轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人，加上大批大中專畢業(yè)生待崗，各單位很難騰出崗位來(lái)接收安置隨軍家屬就業(yè)。 用工制度的改變，使隨軍家屬就業(yè)渠道變窄。主要表現(xiàn)為：一是行政事業(yè)單位用人招工實(shí)行公開考試，政府無(wú)法下達(dá)指令性分配任務(wù)；二是企業(yè)改制后實(shí)行自我發(fā)展、自主經(jīng)營(yíng)，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模來(lái)確定員工人數(shù)，并從勞務(wù)、人才市場(chǎng)選聘員工，實(shí)行全員合同制、聘任制或股份制，給隨軍家屬求職謀業(yè)增加了難度。 落后的就業(yè)觀念和較低的競(jìng)爭(zhēng)能力，制約了 隨軍家屬的就業(yè)空間。主要表現(xiàn)為：一是擇業(yè)要求高。大部分隨軍家屬擇業(yè)定位在效益好的企事業(yè)單位、工作環(huán)境舒適的部門、勞動(dòng)強(qiáng)度輕松的工作崗位。就業(yè)觀念仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沒(méi)有擺正自己的位置。二是競(jìng)爭(zhēng)能力弱。從調(diào)查情況看，多數(shù)隨軍家屬來(lái)自農(nóng) 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 村或經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，認(rèn)為到民營(yíng)企業(yè)是為別人打工，依靠
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1