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促進隨軍家屬就業(yè)問題及實施對策(完整版)

2024-09-27 14:22上一頁面

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【正文】 建區(qū),行政機構(gòu)設(shè)置和人員編制少于臺州其它縣(市、區(qū))。盡管建區(qū)以來我區(qū)做了大量扎實細致的工作,隨軍家屬就業(yè)取得了很大的成績,但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,行政機構(gòu)、事業(yè)單位的改革和企業(yè)的改制,隨軍家屬的就業(yè)難度越來越大。其中有一技之長的 25 人,占 %,隨軍前有工作單位的 14 人,占 ,已辦理 生活困難補助金的 86 人,占 。 落后的就業(yè)觀念和較低的競爭能力,制約了 隨軍家屬的就業(yè)空間。另一方面,面對大中專畢業(yè)生參與競爭,她們怕自己經(jīng)不住失敗,漸漸地喪失了參與市場競爭的勇氣,從而退出了競爭上崗的行列。一是各級黨委、政府要從講政治、穩(wěn)軍心、促進部隊建設(shè)的高度,充分認識這項工作的重要意義,把它列入各級黨委、政府和部隊領(lǐng)導的議事日程,納入 “ 一把手 ” 工程、社會再就業(yè)工程和雙擁考核評 。一方面,大多數(shù)企事業(yè)單位把主要精力放在抓生產(chǎn)和效益上,從本單位實際需要出發(fā)招聘人員,招工標準定在大
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