【正文】 擇業(yè)觀的教育結(jié)合起來思想政治教育決定人的成長方向，是青年大學(xué)生成才最根本、最關(guān)鍵的要素，是大學(xué)生就業(yè)的重要組成部分。樹立“行行建功、處處立業(yè)的就業(yè)成才觀，鼓勵(lì)他們抓住西部大開發(fā)、小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等契機(jī)，到西部就業(yè)，到中小城市和社區(qū)就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)代大學(xué)生中進(jìn)一步唱響到西部、到基層、到祖國最需要的地方建功立業(yè)的主旋律。大學(xué)生把握就業(yè)主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)就業(yè)中的競爭力就必須注重自身能力的培養(yǎng)與素、切實(shí)按照黨的教育方針和社會(huì)需要塑造自己，用寶貴的大學(xué)時(shí)光，刻苦學(xué)習(xí)，積極參加實(shí)踐活動(dòng)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，以較強(qiáng)的整體實(shí)力和突出的優(yōu)勢為自己打造一個(gè)精彩的人生。它有助于提高學(xué)生的思想境界，開拓思路。并指導(dǎo)他們在社會(huì)實(shí)踐中進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。二年級著重成才觀和就業(yè)能力的培養(yǎng)。總之，要解決大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)問題，只有通過全社會(huì)各部門、各領(lǐng)域以及大學(xué)生群體自身的共同努力，“按照市場調(diào)節(jié)就業(yè)，勞動(dòng)者自主擇業(yè)，政府指導(dǎo)就業(yè)”的正確思路，勇于探索，大膽實(shí)踐才能探索出真正行之有效的解決辦法。高校教育中必須突出創(chuàng)新教育，樹立學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，喚起學(xué)生的創(chuàng)新沖動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生的創(chuàng)新嘗試。在此基礎(chǔ)上，指導(dǎo)他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；大二時(shí)著重成長觀和就業(yè)能力的培養(yǎng)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)傾向的測試，讓他們了解自己的心理、性格特征和與之相對應(yīng)的職業(yè)適應(yīng)范圍，初定職業(yè)發(fā)展方向，并參與一定的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，逐步適應(yīng)社會(huì)。因此，要做好這項(xiàng)工作，必須按照中央要求，領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與。胡錦濤總書記、溫家寶總理多次做出重要批示，要求各級黨委、政府全力做好大學(xué)生就業(yè)工作。這種現(xiàn)象的存在，影響了人才的選擇、大學(xué)生的就業(yè)，同時(shí)也制約了企業(yè)發(fā)展。一、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，但我切身體會(huì)到其主要原因是：（一）供與需錯(cuò)位目前越來越多的畢業(yè)生不能及時(shí)就業(yè)，表面上看是由于高校擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)的大量增加所造成的，其實(shí)不然。關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)生。隨著我國醫(yī)療改革不斷深入，基層醫(yī)療保健單位面臨著前所未有的機(jī)遇?！爱厴I(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽。（二）用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)有偏見通過對應(yīng)聘畢業(yè)生調(diào)查所反饋的信息分析，目前一些用人單位特別是一些中小企業(yè)在招聘人員時(shí)基本上沒有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，大多是缺什么人招什么人，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃，且都愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的，導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)處于劣勢。（四）依賴性強(qiáng)，缺乏吃苦精神 現(xiàn)代的大學(xué)生不少是獨(dú)生子女，家里的寶貝，什么都不會(huì)做，一切都靠家長。但在一些高校內(nèi)，對該項(xiàng)工作的重視程度大多仍停留在領(lǐng)導(dǎo)和抓該項(xiàng)工作的具體人員上，還沒有形成全員參與，齊抓共管的局面。大學(xué)生就業(yè)工作也是如此。首先，加強(qiáng)思想政治教育，使學(xué)生懂得什么是理想，什么是高尚，什么是邪惡，以激發(fā)愛國主義情懷和集體主義精神，從而堅(jiān)定信念。（四）進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是長效機(jī)制 高等教育要充分考慮就業(yè)、市場、社會(huì)需求的因素，緊密聯(lián)系市場需求來調(diào)整學(xué)科、專業(yè)結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)臵，結(jié)合實(shí)際調(diào)整和充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，提高教育質(zhì)量，使大學(xué)生具備較強(qiáng)的競爭力和工作能力，滿足用人單位的需求。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)就是根據(jù)大學(xué)生個(gè)人特征和社會(huì)需要，以期達(dá)到職業(yè)適應(yīng)性而進(jìn)行的自覺、自主、有科學(xué)根據(jù)的計(jì)劃職業(yè)發(fā)展，合理選擇職業(yè)的過程。以專題業(yè)觀。因?yàn)閷τ谄髽I(yè)來講，既掌握專業(yè)技術(shù)理論，又有專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)者就是人才，不管他學(xué)歷如何?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，科學(xué)技術(shù)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)水平才會(huì)提高，而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新精神。面對嚴(yán)酷的就業(yè)形勢，他們依舊熱衷于金飯碗、高收入，甚至“寧要城市一張床，不要西部一間房”。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)理性地認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢并做出切實(shí)的職業(yè)選擇。通過思想政治教育可以引導(dǎo)大學(xué)生把個(gè)人的興趣、愛好、特長等主觀愿望和條件同國家、社會(huì)的需要有機(jī)結(jié)合起來，積極主動(dòng)地去基層、去西部就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)。第二，招生規(guī)模迅速擴(kuò)張。畢業(yè)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，了解自身個(gè)性特征，才能增加成功就業(yè)的概率。社交能力不足，有些畢業(yè)生在為人處世、人際公關(guān)等方面存在差距。第三，社會(huì)方面。選擇工作就要踏實(shí)工作，不輕易跳槽，對自身負(fù)責(zé)，對企業(yè)負(fù)責(zé)；五是未雨綢繆，做好準(zhǔn)備。關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生、就業(yè)問題成因、做法成效、對策思考一、就業(yè)問題成因（一）畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)逐年增加。一方面表現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求脫節(jié)上，高校盲目擴(kuò)張發(fā)展,致使專業(yè)設(shè)置趨同現(xiàn)象嚴(yán)重,帶來了學(xué)校無專業(yè)特點(diǎn)、人才培養(yǎng)無特色等弊端。(四)社會(huì)就業(yè)環(huán)境影響畢業(yè)生就業(yè)。許多高校畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備不充分,缺乏到艱苦環(huán)境去磨練的勇氣。二、我縣就業(yè)幫扶的做法及成效黨中央、國務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次作出重要指示，對做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出明確要求。分別是新干電視臺(tái)、新干縣巴姆博生物藥業(yè)科技有限公司、新干縣華興箱包有限公司、大禾工業(yè)機(jī)械制造有限公司、江西新天洪醫(yī)藥有限公司等。（五）切實(shí)加強(qiáng)未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，認(rèn)真做好未就業(yè)高校畢業(yè)生的調(diào)查摸底工作，組織對在家待業(yè)的高校畢業(yè)生進(jìn)行一次摸底調(diào)查，建立專門臺(tái)賬，納入失業(yè)登記管理體系。進(jìn)一步營造良好的政策執(zhí)行氛圍。堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向,瞄準(zhǔn)社會(huì)人才需求,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),使人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與市場需求接軌，并重視學(xué)生理論教育的同時(shí),強(qiáng)化學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),鼓勵(lì)學(xué)生參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。宣傳和樹立一批高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及中小企業(yè)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的典型，在全社會(huì)營造促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好輿論環(huán)境和社會(huì)氛圍。為大學(xué)生就業(yè)提供更好的指導(dǎo)和意見等等。現(xiàn)在在所有行業(yè)騙人的老板中，建筑界產(chǎn)生的最多，因?yàn)槟抢锂?dāng)上老板并不是憑實(shí)力，只要聯(lián)系上活找?guī)讉€(gè)人即可做上老板，而且老板與雇工間一般也沒有訂合同之事，大都是臨時(shí)合作，所以很容易發(fā)生老板在干了活后不給錢的情形，如跑掉或者是干脆賴著不給。裁員有利于在崗職工為避免下崗而充分發(fā)揮出工作積極性，這自然在無形中提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，也利于其主動(dòng)地為適應(yīng)新的工作要求而自覺的提高各方面素質(zhì)；對下崗者而言，也可在反省中找出自己的不足，接受“再教育”，適應(yīng)新時(shí)代的要求，走上新工作崗位。當(dāng)然，說起城鎮(zhèn)化建設(shè)，其意義是不只工業(yè)開發(fā)的，主要是言指第三產(chǎn)業(yè)，但我們想想看，如果在一個(gè)地區(qū)里，其第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展不上去，人民手中沒有錢，需求不旺，又如何能指望第三產(chǎn)業(yè)興旺發(fā)達(dá)呢？發(fā)達(dá)國家之所以第三產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)乃是因?yàn)槠涞谝坏诙a(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，人民收入高，人均消費(fèi)多，而發(fā)展中國家之所以第三產(chǎn)業(yè)趕不上發(fā)達(dá)國家，則源于人均收入少，消費(fèi)低，在我國大多數(shù)地區(qū)，諸多城經(jīng)濟(jì)還是比較落后的，所以縱使是對外地人全面開放，能新增加的就業(yè)人口也將有限，在三五年內(nèi)想實(shí)現(xiàn)增加七千萬以上的新就業(yè)機(jī)會(huì)的目標(biāo)怕是難以完成，而且在短時(shí)期大規(guī)模的發(fā)展，很可能就使得一些條件并不好的城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)也借著這個(gè)精神，對未來抱起不切實(shí)際的想象，借機(jī)盲目發(fā)展，超前加速，重蹈前幾年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)之轍，浪費(fèi)了巨大的財(cái)力精力，導(dǎo)致了資源的不合理配置。收入高者在基本需求滿足之后，隨著收入的增加，消費(fèi)達(dá)到一定程度后，消費(fèi)的繼續(xù)增加值便相對減少，而不能實(shí)現(xiàn)同比例增加，而低收入者基本需求并沒有滿足，對物品仍有很大的需求，但是收入有限又不能一一購買以充分滿足需求，所以對二者間的收入適當(dāng)調(diào)節(jié)那是有利于增加消費(fèi)量的。提高工資就是致使物價(jià)上漲一些也不要害怕，我國物價(jià)本來就偏低嗎。如以后政府在一般情形下不要再向國外借款，尤其是利率高的商業(yè)貸款（無償援助那肯定是要的），無論條件多么優(yōu)惠都不要，民間如有需求可以自己向國外銀行或者是其駐我國的分行貸款，但政府及其它國有單位不要出面擔(dān)保，不去負(fù)連帶責(zé)任；政府采購一律面向國內(nèi)企業(yè)，在我國設(shè)廠的外企可以平等的參入投標(biāo)，不過中標(biāo)后也要以人民幣計(jì)值和結(jié)算；大宗高科技高附加值產(chǎn)品原則上面對國內(nèi)企業(yè)，國內(nèi)企業(yè)只要有一定的實(shí)力，技術(shù)不足也可以考慮，技術(shù)不足可以與國外企業(yè)合作，外企在向我國出口大宗高科技產(chǎn)品時(shí)要一同轉(zhuǎn)讓技術(shù)；央行無需再保留大量外匯，而轉(zhuǎn)為民間持有，匯率自由浮動(dòng)，民間買賣外幣自由，央行在其中發(fā)揮宏觀調(diào)節(jié)作用。我國是世界人口最多的發(fā)展中國家，在建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)程中，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、社會(huì)形態(tài)的轉(zhuǎn)型，日益受到就業(yè)問題的困擾。首先，是來自WTO的沖擊。這些民工雖進(jìn)了城，但就業(yè)十分困難，真正穩(wěn)定就業(yè)者不多，是一種流動(dòng)性失業(yè)和農(nóng)村隱性失業(yè)。但是由于技術(shù)條件約束，游離出來的人力不能立即完全地進(jìn)入新的產(chǎn)業(yè)部門，成為結(jié)構(gòu)性下崗者。改革開放以來，我國的科技開發(fā)能力大大提高，科技成果大量涌現(xiàn)，且轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的周期迅速縮短，使資本有機(jī)構(gòu)成提高。努力發(fā)展中小企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)范圍。中小企業(yè)就業(yè)增長率如此之快，表明它將越來越成為我國提供就業(yè)機(jī)會(huì)的一條主要渠道?！靶∑髽I(yè)，大就業(yè)”不僅僅是一句口號，而且經(jīng)過了實(shí)踐的證明。就業(yè)問題解決對策從根本上解決中國就業(yè)問題要控制人口的增長并保持較高的經(jīng)濟(jì)增長速度。在結(jié)構(gòu)方面，除了勞動(dòng)力的知識(shí)技能結(jié)構(gòu)程度較低以外，最能綜合反映我國勞動(dòng)力就業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的問題是就業(yè)結(jié)構(gòu)的低水平。根據(jù)有關(guān)資料，1997年第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重，％，％，％，％，％，％，而我國在2001年第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口占全部就業(yè)人口的50％。這種整合近期會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定的不利影響。因此，認(rèn)真分析就業(yè)壓力，努力破解就業(yè)難題，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，是新世紀(jì)我國政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。在擴(kuò)大有效需求中，增加出口是一條可行的辦法。給低收入者加薪一直加到物價(jià)回升，貨幣略有通脹之時(shí)為止，不達(dá)到這個(gè)地步，就繼續(xù)加。加薪特別是設(shè)法為低工資者加薪，不斷提高其收入?以此使制造產(chǎn)品或服務(wù)的成本增加，有限的拉動(dòng)物價(jià)上升，這無疑也是直接擴(kuò)大有效需求的必要措施之一。所以對此更好的想法應(yīng)是破除戶籍制度的限制，允許人們自由流動(dòng)，人們可以到他認(rèn)為更好的地方置產(chǎn)購房，也可以到他認(rèn)為好的地方去創(chuàng)業(yè)，去尋找工作和就業(yè)等等，這樣就可使那些地處經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好之地的人們也可以通過地理位置的改變來獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們要向美國學(xué)而不要向日本和西歐學(xué)，終身制、鐵飯碗要不得，這點(diǎn)其實(shí)我們早在改革之初就已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了。要建立健全社會(huì)保障機(jī)制，使勞動(dòng)力者一旦遭遇失業(yè)時(shí)能維持起碼的生存。政府為擴(kuò)大我國的就業(yè)應(yīng)該采取以下措施