【正文】 眼前利益支配擇業(yè)行為。特別是在大學生就業(yè)市場化的今天，畢業(yè)生就業(yè)必須履行誠實守信原則，高校在就業(yè)指導過程中更應加強大學生的誠信教育，并將誠信教育滲透到教學、生活、管理等各個環(huán)節(jié)和過程，貫穿大學生活始終，把思想教育和嚴格管理結合起來，做到常抓不懈?，F狀。所謂大學畢業(yè)生，其具有較高的知識儲備，是勞動力市場上的優(yōu)勢群體，但隨著知識經濟社會的迅猛發(fā)展，對大學生就業(yè)能力的要求逐年提高，當代大學生必須具備豐富的就業(yè)能力才能更好發(fā)展，但現有的大學高等教育缺少必要的就業(yè)需求導向，導致培養(yǎng)出的畢業(yè)生在知識結構和能力素質上與人才市場的需求存在出入，大學生就業(yè)面臨的形勢在當今社會顯得尤為突出。近些年高校畢業(yè)生數量日益增加，導致市場需求量與實際畢業(yè)人數之間的矛盾逐漸突出，競爭不斷加劇。社會是個大熔爐，對于即將踏入社會的畢業(yè)生來說，要迅速完成自我角色轉換，適應社會要求，才能找到適合崗位，更好就業(yè)。第三，就業(yè)觀念存在誤區(qū)。畢業(yè)后總是喜歡選擇一個穩(wěn)定、待遇好、地域好、社會威望高的職業(yè)。社會實踐缺乏，在抓好學業(yè)的同時，忽略了社會實踐的重要性。同時引導畢業(yè)生到祖國需要的地方就業(yè)，同時積極動員相關部門，加大對畢業(yè)生的就業(yè)輔導。善待剛剛進入社會的畢業(yè)生，加大對其的培訓力度，使其盡快轉換角色，融入企業(yè)氛圍，更好的為企業(yè)付出。畢業(yè)后，大學生即將面臨復雜多變的大社會，它是個大熔爐，會遇到形形色色的人或事，里面有很多未知和考驗，要使自身立足于社會，合理的處理人與事，大學生除了學好文化課外，還應培養(yǎng)適應陌生、復雜環(huán)境的能力；三是要有創(chuàng)新能力。機會總是留給有準備的頭腦，這就要求大學生在上學期間做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自身發(fā)展目標和定位，并按照設計的規(guī)劃努力奮斗，堅持到底，不輕言放棄，而不要等到即將畢業(yè)，才慌不擇路，迷失自己。參考文獻：[1]胡修池,[M].鄭州大學出版社,2003.[2]陳巖松,[M].哈爾濱工程大學出版社,2004.[3]王濰海,騰玉成,[M].北京海潮出版社,1989.[4]2004年大學生首選企業(yè)調查——社會環(huán)境影響下的個人擇業(yè)觀[J].中國大學生就業(yè),2005,(7).[5][J].學術界,2004,(8).[6][J].學術界,2004,(2).第四篇：新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)問題成因及其對策思考(就業(yè)局曾樂)新形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)問題成因及其對策思考[摘要]當前我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日漸嚴峻, 2015年高校畢業(yè)生達749萬人，比去年多出22萬人，較5年前更多出110多萬人。大學畢業(yè)生總量的增大，是近幾年高校擴招的成果，也是我國高等教育和社會發(fā)展的標志。畢業(yè)生人數的逐年增加，造成就業(yè)難度逐年增大的局面。目前高等教育學科專業(yè)建設較多以學科自身內在邏輯發(fā)展為依據,較少參照現實社會經濟建設和發(fā)展領域的需要。大多數學校盲目升格或追求高層次,中專(技校)升格?？?專科升格為本科,本科院校不斷爭取碩士點、博士點學科從而造成畢業(yè)生缺乏社會實踐能力和實際操作能力,就業(yè)競爭優(yōu)勢不強,在一定程度上影響了畢業(yè)生順利就業(yè)。一方面表現在社會上一些用人單位用人標準不切實際,在招聘人員時,盲目追求應聘者的學校、學歷以及證書獎勵。比較缺少適合高校畢業(yè)生的崗位，企業(yè)環(huán)境和待遇也未能達到高校畢業(yè)生的期望值?！拌F飯碗”和“官本位”觀念還深深地影響著畢業(yè)生就業(yè)選擇。部分高校畢業(yè)生缺乏吃苦耐勞精神,不注重社會實踐鍛煉和實際操作能力的培養(yǎng),自身綜合素質不強,欠缺具體工作崗位對某方面素質的要求。一些高校畢業(yè)生通過政策引導，逐步改變了就業(yè)心態(tài)，從大城市轉向基層和企業(yè)就業(yè)。我縣積極開發(fā)公益性崗位，為高校畢業(yè)生提供3年的見習工作實踐期，幫助高校畢業(yè)生實現就業(yè)，累計共招錄112名高校畢業(yè)生在基層各公共服務崗位上工作,其中2014年公開招錄了26名大學生到人社、財政、民政基層崗位工作。2015年接納80名高校畢業(yè)生參加見習。今年已吸引50多名大學生（青年）報名登記入駐，可帶動其他人員就業(yè)近200人，同時吸引了撫州、峽江、豐城等周邊縣市大學生（青年）來此創(chuàng)業(yè)。每月為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息，為有培訓意向的高校畢業(yè)生免費進行職業(yè)技能培訓，對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等創(chuàng)業(yè)服務，并積極提供小額擔保創(chuàng)業(yè)貸款，由縣財政全額貼息，及時給予資金上的支持。充分利用新干“就業(yè)創(chuàng)業(yè)網”、“新干微就業(yè)（xgldjy）”微信公眾號平臺、“新干就業(yè)局服務企業(yè)”及《新干就業(yè)報》等平臺，加強與企業(yè)及大學生求職人員線上線下的聯(lián)系互動，幫助企業(yè)第一時間實現與大學生求職者的溝通聯(lián)系，免費為企業(yè)刊登招聘用工信息，推薦專技人員和熟練工到企業(yè)就業(yè)。采取形式多樣的宣傳方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進校園、進企業(yè)、社區(qū)（村）等活動，使廣大高校畢業(yè)生及其家庭、用人單位充分了解掌握就業(yè)政策、意義。同時加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，強化學生創(chuàng)業(yè)實踐和分類指導，建立健全創(chuàng)業(yè)成果和學分轉化教學管理制度，實行彈性學制，支持大學生休學創(chuàng)業(yè)。(四)進一步形成工作機制合力。幫扶離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現充分就業(yè)。新干縣就業(yè)局 曾樂第五篇：關于就業(yè)問題的分析和對策關于就業(yè)問題的分析和對策引言 當前我國的就業(yè)狀況無疑是難以讓人樂觀，今后隨著改革進一步的深入，將會有更多的人離開原來的工作崗位，總的就業(yè)形勢將是極為嚴峻的，對就業(yè)問題的分析以及制定相應的對策是必要的。充分就業(yè)一直是我國的三大宏觀經濟目標之一。中國就業(yè)問題分析與對策—— 甘修康20031015當前我國的就業(yè)狀況無疑是難以讓人樂觀，今后隨著改革進一步的深入，將會有更多的人離開原來的工作崗位，總的就業(yè)形勢將是極為嚴峻的，所以對此問題必須要有充分的、正確的認識和恰當的對付策略，否則就會使改革者心存顧忌而難以一鼓氣將改革持續(xù)下去，即使冒險繼續(xù)往前走，也極可能因為認識上對此準備不足使得所下方子不對頭，失業(yè)問題因而隨著改革的向前推進反而是越來越嚴重，積蓄到終有一天空前的爆發(fā)出來，使得社會陷于巨大的危機之中，所以未來國人的就業(yè)問題處理的好壞可以說決系改革成敗，影響社稷安危，讓人不能不關心。政府承擔起自己的職責，出面保護其應有利益，有助于人們參加勞動的積極性。對此應明文規(guī)定發(fā)包人承擔連帶責任，假如承包人不給工資，要由發(fā)包人給，因為承包人最終要從發(fā)包者手中拿錢，故而若加強發(fā)包者對之監(jiān)管的責任（如預留工人工資保證金，等確認工人工資全部兌現后再將其發(fā)給承包者，或者是一旦工人向勞動部門反映老板可疑，不信任其，勞動部門可以強行讓發(fā)包者代給，數額大的，需要法院以官司了斷，如若民工報警到公安部門，民警也有義務予以就地及時地解決，確保勞動者的利益得到維護），則肯定會大大有助于工人的工資以及其它權益得到有效保障。企業(yè)裁員必致使部分人下崗，但是如從總體上來看，企業(yè)精減部分職工無疑能使自己維持或者是提高效益，即能保證了剩余工人的工資，又能使生產得以正常運轉，能維持對生產資料的消耗，這樣能大大的減輕對其它企業(yè)的壓力；否則，不僅導致自己企業(yè)效益不佳，還會引起其對其它企業(yè)的產品的需求減少，使相關企業(yè)也連帶出現危機。這些無疑都是益于經濟的健康發(fā)展，所以政府不要有意阻止企業(yè)的減員，人為的阻斷本來是經濟正常運轉時所必然要出現的現象。誠然，先生們看到正是城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的不足以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的落后才導致其沒能吸收盡收到應有的勞動力，所以想到一旦這些地方能獲得充分的發(fā)展，那必定能大量的吸收勞動力，由是應大力的發(fā)展城市尤其是小城鎮(zhèn)，更要大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展。城市建起來了，但由于最終沒有經濟優(yōu)勢，人民掙不來錢，結果還是留不住，要往發(fā)達地區(qū)跑，使得部分不發(fā)達城市出現空心化，經濟沒有因此而拉動起來，反而為人民加上了沉重的負擔。簡化手續(xù)，減少相關規(guī)費，鼓勵創(chuàng)業(yè)(不僅包括下崗職工，而且涵蓋所有有欲望創(chuàng)業(yè)的公民)；保護正當的工作崗位等等。對收入超低者，一切負擔應全免，還要給予一定補足。政府對此應該鼓起勇氣，給人民做點好事，實施最低工資保護，并堅決強制實行（重點是私營企業(yè)）。如果造成的膨脹幅度不是太大（比如不超過5%），也不必要給那些所有的勞動者特別是國家行政單位以及事業(yè)單位還有已離退休的原有國企職工增加工資及福利，這次應該著眼于增加在崗的低收入者。你想高價收費就是這樣的結果，壓抑了正常的消費，減少了政府收入，所以真不若降低費用，刺激消費，增加收入，這樣無論政府本身，還是商品供給者和消費者三方都會皆大歡喜，唯一受損的是造假者。——以此少替別人消費，多將有效需求對準國內企業(yè)，多將就業(yè)機會留給自己。假如每年向他們提供貸款一千億，則無疑可增加就業(yè)機會數百萬個，減少大量商品積壓，又利于擴大我國商品在該國市場占有額，同時從政治上講還可顯示出我國對其有意幫助之心態(tài)，利于提高我國在國際舞臺上的影響力。就業(yè)問題解決得如何，是衡量一個政府、一個執(zhí)政黨治國水平、執(zhí)政水平的重要標志，也是事關國家長治久安的頭等大事。一方面，我國統(tǒng)計方法與國際標準不同，忽略了未登記的城鎮(zhèn)待業(yè)、失業(yè)人口；另一方面，沒有涉及到隱性失業(yè)，包括由機關、企事業(yè)單位的冗員構成的隱蔽性失業(yè)人口和農村的閑置勞動力。加入WTO，對我國的產業(yè)結構會產生一定的沖擊，我國產業(yè)結構將不可避免地發(fā)生整合，一些落后低效的企業(yè)將會遭到淘汰。第三，我國現存的龐大的隱性失業(yè)人口。事實上，如果拿主要工業(yè)化市場經濟國家的就業(yè)構成比例做一個參照，我國未來農村剩余勞動力轉移將會是天文數字。20世紀90年代中國開始大規(guī)模產業(yè)結構調整。據研究預測，加入WTO最初的3～5年，我國傳統(tǒng)產業(yè)原有的就業(yè)格局將受到巨大沖擊，加大結構調整等措施不僅不能增加反而可能減少就業(yè)機會，有可能使登記失業(yè)率提高2～3個百分點，“有人無業(yè)就，有業(yè)無人就”與企業(yè)兼并、破產力度加大同時存在。按這個教條，高度的資本形成和高速工業(yè)增長是通向經濟成長的最佳道路，這樣的發(fā)展可以很快地吸收新增的勞動力，保持發(fā)展過程的和諧與平衡。這樣，一方面造成現有崗位對勞動力的需求相對減少；另一方面相應的對勞動者的勞動技能和文化素質等方面的要求大大提高，而相當一部分勞動者還不適應這種變化，并且不具備掌握現代技術的能力，所以不能被崗位接納。深化經濟體制改革，推動人力資源的市場化配置。努力發(fā)展中小企業(yè)，尤其是發(fā)展集約型中小企業(yè)，是當前和今后一段時期走出國有大中型企業(yè)生產經營和城鎮(zhèn)就業(yè)困境的一個重要措施。90年代以來，城鄉(xiāng)中小企業(yè)，特別是私營中小企業(yè)成為吸收社會勞動力的重要支柱。