【正文】 越來越多的大學(xué)畢業(yè)生很難及時就業(yè)，企業(yè)的一些以機械加工為主的技術(shù)、技能型人才大多通過勞動部門開設(shè)的技工類學(xué)習(xí)班拿到等級證書后上崗的并且有實際經(jīng)驗，而大學(xué)畢業(yè)生很難有這樣的實踐經(jīng)驗。近年來，高校市場逐步向國外資本開放，各種形式的外國教育機構(gòu)的進入，產(chǎn)生了更多類型的人才培養(yǎng)機構(gòu)，這些機構(gòu)培養(yǎng)的畢業(yè)生將直接挑戰(zhàn)我國本土高校畢業(yè)生的就業(yè)。還有一些用人單位過分看重工作經(jīng)驗，選人的條件多數(shù)為有經(jīng)驗者優(yōu)先，經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，越是中、小企業(yè)越不愿意選大學(xué)生，不注意培養(yǎng)和儲備有技術(shù)的人才。五是求職途徑把握不準。把當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題作為當(dāng)前社會穩(wěn)定的一個重要方面，給予高度關(guān)注，制定切實可行政策和措施，積極推進和深化機制體制改革，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。三是高校要重新調(diào)整就業(yè)市場，實施中小企業(yè)戰(zhàn)略?？傊?，要解決大學(xué)生就業(yè)這一社會問題，只有通過全社會各個領(lǐng)域以及大學(xué)生群體自身的共同努力，按照“市場調(diào)節(jié)就業(yè)，勞動服務(wù)就業(yè)、政府指導(dǎo)就業(yè)”的正確思路，才能解決好這一影響社會穩(wěn)定的重大問題。鼓勵去基層、小微企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)三部門相關(guān)負責(zé)人指出，2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模727萬人，就業(yè)總量壓力進一步加大。同時，要結(jié)合推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、健全農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系等，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。二是科技型小型微型企業(yè)招收畢業(yè)高校畢業(yè)生達到一定比例的，可申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，并享受財政貼息。通知要求深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，力爭使每一名有就業(yè)意愿的未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)都能實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。通知要求各地區(qū)、各有關(guān)部門和高校要根據(jù)高校畢業(yè)生特點和求職需求，創(chuàng)新服務(wù)方式，改進服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量。創(chuàng)造就業(yè)公平，推動人才培養(yǎng)三部門相關(guān)負責(zé)人表示，就業(yè)公平是社會公平的重要方面。通知要求各地區(qū)、各有關(guān)部門要消除高校畢業(yè)生在不同地區(qū)、不同類型單位之間流動就業(yè)的制度性障礙。二是各高校自2014年起要發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，完善就業(yè)與招生計劃、人才培養(yǎng)、經(jīng)費撥款、院校設(shè)置的聯(lián)動機制，充分聽取行業(yè)主管部門、經(jīng)濟部門、就業(yè)部門以及有關(guān)行業(yè)組織的意見，促進人才培養(yǎng)更好地適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。凡自愿來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的上述人員，暫未落實工作單位的，可以先行落戶，有自有產(chǎn)權(quán)宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可以在創(chuàng)業(yè)就業(yè)地公共就業(yè)人才服務(wù)中心、居住地的公共（社區(qū)）集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關(guān)系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚（指三代以內(nèi)直系或旁系血親）戶上。加快人才公寓建設(shè)速度，采取政府新建、購買、租賃以及商品房配建、支持用人單位籌建等方式，每年建設(shè)和籌集50萬平方米以上的人才公寓，5年內(nèi)達到滿足20萬人租住需求的人才公寓總規(guī)模。對新落戶的畢業(yè)3年內(nèi)普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)生在城區(qū)（開發(fā)區(qū)）創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在肥首次購房，可不再核查社保繳費和個人納稅情況。采取政府購買服務(wù)的方式，委托第三方機構(gòu)在一線城市設(shè)立“人才港”，對接產(chǎn)業(yè)需求柔性引進急需緊缺專業(yè)人才。建立大學(xué)生實習(xí)見習(xí)統(tǒng)一管理平臺，實行網(wǎng)上申報、市區(qū)共管，為普通高校大學(xué)生提供便利的實習(xí)見習(xí)機會。采取政府購買服務(wù)為主的方式，每年在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)等基層，統(tǒng)籌提供1000個以上基層社會服務(wù)崗位，按照不低于合肥市上職工平均工資標(biāo)準，吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。認定一批創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)院，打造全鏈條創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和載體。(責(zé)任單位：市人社局、市經(jīng)信委、市科技局、團市委、市工商局、市稅務(wù)局，各區(qū))七、鼓勵提供創(chuàng)業(yè)場所。全面落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策和稅費減免政策，鼓勵天使基金、風(fēng)險投資和創(chuàng)業(yè)投資基金等社會資本以多種方式支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，拓寬多元化資金支持渠道。在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生在我市初次創(chuàng)辦小微企業(yè)，企業(yè)正常經(jīng)營3年內(nèi)，給予實繳社保費和稅費等額資助扶持。在駐肥高校設(shè)立50個左右具有鮮明合肥特色的高校畢業(yè)生“就業(yè)加油站”，綜合設(shè)置招聘信息發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)、求職創(chuàng)業(yè)補貼申報、就業(yè)見習(xí)推薦等功能區(qū)，經(jīng)驗收合格財政按每個10萬元給予獎補。強化政策落實，通過政府宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)，保持合肥房價、生活成本、基礎(chǔ)教育、城市活力等比較優(yōu)勢，穩(wěn)定大學(xué)生對留肥宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)的良好預(yù)期。大學(xué)生作為社會的重要組成群體，同樣也離不開與人交往，而在交往過程中也會不可避免的因為客觀的因素以及主觀的認知、情緒、人格等心理因素的偏差而走入心理誤區(qū)，出現(xiàn)各種交際障礙。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。自卑心理自卑是人際交往的大敵。這種同學(xué)在學(xué)校中為數(shù)不少，這就加大了學(xué)生管理的難度和學(xué)校教育的管理力度。所以，有嫉妒心的人應(yīng)多提高自身修養(yǎng)，學(xué)會轉(zhuǎn)移注意力，積極升華自己的劣勢為優(yōu)勢。但是也是一個一直令大學(xué)生棘手的社交障礙。在交往過程中往往會出現(xiàn)由自卑、嫉妒、猜疑、冷漠、面子以及異性之間的交往所帶來的問題和困惑