【正文】 有專長(zhǎng)的復(fù)合型人才是用人單位競(jìng)相爭(zhēng)聘的熱點(diǎn)。由于近年來就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，特別是金融危機(jī)的暴發(fā)，多數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)開始轉(zhuǎn)向中小企業(yè)，但是，目前中小企業(yè)受金融危機(jī)的影響，自身難以保證，紛紛減員、裁員，致使大學(xué)畢業(yè)生很難找到工作。隨著大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的逐年增加，這種現(xiàn)象使之未就業(yè)人數(shù)的日益擴(kuò)大。第二篇：長(zhǎng)安大學(xué)形式與政策論文—對(duì)大學(xué)生在新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的看法大學(xué)生在新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的認(rèn)識(shí)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析:一是大學(xué)生把經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)作為就業(yè)的重要目標(biāo)。鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位工作，鼓勵(lì)大學(xué)生到競(jìng)爭(zhēng)較弱的小城鎮(zhèn)小單位就業(yè)。二是用人單位要樹立科學(xué)的人才觀。不少大學(xué)生通過參加各種人才交流會(huì)，“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過熟人，“托關(guān)系”、“找門路”，不善于“推銷”自己，也沒有針對(duì)自己的實(shí)際優(yōu)勢(shì)，通過重點(diǎn)了解用人單位的實(shí)際需求，提高就業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，一些用人單位還存在著性別歧視、生源地域歧視等，使當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更加艱難。同時(shí)，一些留學(xué)的畢業(yè)生，他們對(duì)世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則、各國法律、制度比較了解，社會(huì)實(shí)踐能力和駕馭各國社會(huì)文化、政治制度差異的能力和競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，也直接擠壓國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)的空間。大學(xué)生就業(yè)難的主要問題人才市場(chǎng)偏重“好”專業(yè)，所謂“好”專業(yè)或“熱”專業(yè)，是指當(dāng)前市場(chǎng)較緊缺的專業(yè)，但大學(xué)學(xué)的專業(yè)未能與社會(huì)需求相一致，用人單位對(duì)大學(xué)生的專業(yè)偏好比大學(xué)知名度更高。三是就業(yè)成本的加大。近幾年來，大學(xué)生把經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部和沿海地區(qū)成為就業(yè)的首選，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)想到上海、北京、廣州、深圳等市就業(yè)的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的29%、25%、23%、13%，而選擇到中、西部的人數(shù)僅有4%和3%。二是部分大學(xué)生眼光只盯著公務(wù)員和國有大中型企業(yè)。使部分大學(xué)生求職的交通費(fèi)、自薦材料費(fèi)、通訊費(fèi)及服裝費(fèi)等為其家庭帶來了較大的心理壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)在“專業(yè)”的基礎(chǔ)上，還對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專長(zhǎng)很重視，有專長(zhǎng)的復(fù)合型人才是用人單位競(jìng)相爭(zhēng)聘的熱點(diǎn)。三是用工單位對(duì)大學(xué)生的要求過高。四是大學(xué)畢業(yè)生自身定位偏頗，都希望找到收入高、待遇好的單位。應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策由于造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，切實(shí)解決好大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要政府、用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì)共同努力。改變唯經(jīng)驗(yàn)論、唯學(xué)歷論，摒棄用人歧視，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人競(jìng)相成才。四是大學(xué)畢業(yè)生要重新確定就業(yè)定位。近幾年來，大學(xué)生把經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部和沿海地區(qū)成為就業(yè)的首選，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)想到上海、北京、廣州、深圳等市就業(yè)的畢業(yè)生占調(diào)查人數(shù)的29%、25%、23%、13%，而選擇到中、西部的人數(shù)僅有4%和3%。三是就業(yè)成本的加大。大學(xué)生就業(yè)難的主要問題一是高校與市場(chǎng)需求供求關(guān)系錯(cuò)位。二是我國本土大學(xué)生面臨國際聯(lián)合辦學(xué)機(jī)構(gòu)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)及海外歸來學(xué)子對(duì)大學(xué)生就業(yè)的沖擊。一些用人單位過分關(guān)注文憑，造成受聘人員的水平和能力與崗位不相適應(yīng)，現(xiàn)實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號(hào)。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生過度集中在北京、上海、深圳等熱點(diǎn)地區(qū)，造成這些地區(qū)就業(yè)壓力明顯增加。一是政府要高度重視大學(xué)生就業(yè)問題。同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)、提高服務(wù)水平，提高公共職介能力，加強(qiáng)政策宣傳力度，發(fā)布就業(yè)政策、信息等形式為畢業(yè)生掌握就業(yè)方法，就業(yè)政策，就業(yè)渠道提供良好的服務(wù)。要在求職擇業(yè)中注重面對(duì)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，使之提高就業(yè)能力和工作能力。人力資源和社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部相關(guān)負(fù)責(zé)人13日就此進(jìn)行了解讀。例如，要結(jié)合城鎮(zhèn)化進(jìn)程和公共服務(wù)均等化要求，充分挖掘教育、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、社會(huì)工作、文化體育及殘疾人服務(wù)、農(nóng)技推廣等基層公共管理和服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)潛力，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。一是對(duì)小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限截至2015年年底。加強(qiáng)對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)三部門相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，促進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)，是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。三部門相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，搞好就業(yè)服務(wù)，是促進(jìn)更多的高校畢業(yè)生通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要措施。二是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，最長(zhǎng)不超過2年，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。通知明確規(guī)定，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開招聘，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布；對(duì)擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示。一是高校要明確辦學(xué)定位，突出辦學(xué)特色，加強(qiáng)就業(yè)教育，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。全面放開對(duì)普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)生、技術(shù)工人及留學(xué)歸國人員的落戶限制。堅(jiān)持政府主導(dǎo)、市區(qū)聯(lián)動(dòng)、社會(huì)參與