促進(jìn)隨軍家屬就業(yè)問題及實(shí)施對(duì)策(已改無錯(cuò)字)
2024-09-27 14 本頁面
【正文】 政府就業(yè)，找個(gè)固定工作才是 “ 鐵飯碗 ” ，而沒有考慮自身文化程度低、年齡大，沒有專業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)，達(dá)不到市場需要。三是競爭意識(shí)和勇氣不夠。從調(diào)查情況看，三分之一以上的隨軍家屬具有大中專文化，但她們一方面沒有意識(shí)到自己應(yīng)該進(jìn)入勞務(wù) 市場、人才市場參與競爭，而是在等、靠政府的安置。另一方面，面對(duì)大中專畢業(yè)生參與競爭，她們怕自己經(jīng)不住失敗，漸漸地喪失了參與市場競爭的勇氣，從而退出了競爭上崗的行列。 就業(yè)與接收就業(yè)兩者之間認(rèn)識(shí)上的偏差，使隨軍家屬安置工作難度增大。一方面，大多數(shù)企事業(yè)單位把主要精力放在抓生產(chǎn)和效益上，從本單位實(shí)際需要出發(fā)招聘人員，招工標(biāo)準(zhǔn)定在大專以上專業(yè)人才或體力勞動(dòng)人員，而忽視了社會(huì)效益，不少單位擁軍優(yōu)屬意識(shí)淡薄，認(rèn)為接收隨軍家屬增加單位負(fù)擔(dān)，在工種、崗位的安排上，敷衍了事，沒有從穩(wěn)定軍心、穩(wěn)定社會(huì)的高度來考 慮安置隨軍家屬的重要性。另一方面，大部分隨軍家屬認(rèn)為民營企業(yè)工作和收入不穩(wěn)定、保障制度
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