促進(jìn)隨軍家屬就業(yè)問題及實(shí)施對(duì)策-資料下載頁
2025-09-18 14:22本頁面
【正文】 不健全、工種和崗位不理想等，不愿去干。 2024 年，區(qū)委、區(qū)政府邀請(qǐng)路橋、路南、路北街道 29 家知名企業(yè)老總在 92095 部隊(duì)舉行隨軍家屬安置軍地座談會(huì)，當(dāng)場(chǎng)把該部隊(duì) 28 名營(yíng)職干部隨軍家屬安置到 20 家企業(yè)，但那次首批安置的隨軍家屬大部分因崗位不理想、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不落實(shí)等因素不久便離開企業(yè)。 第 4 頁 共 4 頁 三、解決隨軍家屬就業(yè)難的對(duì)策 隨軍家屬的就業(yè)不同于本地區(qū)人員，她們來自全國(guó)各地，在生活習(xí)慣和語言文化等方面與本地人存在一 定的差距。隨軍家屬的特殊地位與經(jīng)歷決定了政府和社會(huì)應(yīng)給予這一就業(yè)群體特殊的照顧和關(guān)心。 提高認(rèn)識(shí)，把隨軍家屬就業(yè)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓。一是各級(jí)黨委、政府要從講政治、穩(wěn)軍心、促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，把它列入各級(jí)黨委、政府和部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，納入 “ 一把手 ” 工程、社會(huì)再就業(yè)工程和雙擁考核評(píng)
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