促進隨軍家屬就業(yè)問題及實施對策-資料下載頁
2025-09-18 14:22本頁面
【正文】 不健全、工種和崗位不理想等，不愿去干。 2024 年，區(qū)委、區(qū)政府邀請路橋、路南、路北街道 29 家知名企業(yè)老總在 92095 部隊舉行隨軍家屬安置軍地座談會，當場把該部隊 28 名營職干部隨軍家屬安置到 20 家企業(yè)，但那次首批安置的隨軍家屬大部分因崗位不理想、養(yǎng)老保險制度不落實等因素不久便離開企業(yè)。 第 4 頁 共 4 頁 三、解決隨軍家屬就業(yè)難的對策 隨軍家屬的就業(yè)不同于本地區(qū)人員，她們來自全國各地，在生活習慣和語言文化等方面與本地人存在一 定的差距。隨軍家屬的特殊地位與經歷決定了政府和社會應給予這一就業(yè)群體特殊的照顧和關心。 提高認識，把隨軍家屬就業(yè)作為一項政治任務來抓。一是各級黨委、政府要從講政治、穩(wěn)軍心、促進部隊建設的高度，充分認識這項工作的重要意義，把它列入各級黨委、政府和部隊領導的議事日程，納入 “ 一把手 ” 工程、社會再就業(yè)工程和雙擁考核評
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1