7形勢下加強和改進政法工作的思考(編輯修改稿)
2025-09-26 20:19 本頁面
【文章內容簡介】 其一、領導體制上，將現(xiàn)行的以地方黨政領導為主，上級機關協(xié)管模式，調整為以上級機關領導為主，地方黨政協(xié)管模式。只有這樣，才能真正的把好政法隊伍的出入口，有利于增強政法隊伍的人員素質，提高執(zhí)法水平。由于諸多原因，多年來政法機關的人員出入呈現(xiàn)一種怪圈，一方面需加強職業(yè)化、專業(yè)化建設，另一方面專業(yè)人員難而非專業(yè)人員易進，雖然上級機關一再強調把好進人關，但實際上無“關”可把。其二、在人事制度上，授予政法機關干部管理的一定權限。目前大多數(shù)政法干警，存在職務、級別晉升難的問題，在一定程度以挫傷干警工作積極性。究其原因，主要是人員只進不出所致。黨政機關在干部的使用調配上，一方面視政法機關為專業(yè)機關，極少將政法干警調往其它部門，另一方面，又陸續(xù)將其它部門人員調入政法機關。這種只進不出的調配方式，加上干部管理權限由黨委絕對統(tǒng)一行使的制度，必然造成政法機關干警在職務、級別上晉升難，從而挫傷工作積極性。鑒于上述情況的客觀存在，宜授予政法機關一定的干部管理權艱，采取由上級政法機關任免下級政法機關一定級別干警的方式，來行使有限的干部管理權限，以合理地解決政法機關干警政治待遇問題。 切實加強三個建設 政法機關的自身建設，迫切需要在三個方面加強。其一是政治建設。要加強思想政治教育工作，使廣大政法干警牢固樹立大局意識和責任意識，愛崗敬業(yè)，勤奮工作。同時，對政法干警嚴格監(jiān)督和管理，確保廉潔執(zhí)法和業(yè)外活動健康。政法干警對當事人吃拿卡要，參與不正當業(yè)外活動，是當前人民群眾反映強烈，且嚴重損害政法機關形象的突出問題，對此，絕不能姑息遷就，該處理清退的堅決處理清退，必須摒棄以往那種“教育從嚴、處理從寬”的管理原則，否則就是縱容違紀甚至犯罪。其二是業(yè)務建設。目前的政法隊伍中，相當部分干警的知識結構、專業(yè)水平上不能適應工作的需要，以致嚴重影響執(zhí)法的質量和效果，專業(yè)素質亟待加強。以往那種形式主義的短訓班實際上已不能適應需要，應該痛下決心，拿出經(jīng)費和時間，對政法干警實行輪批的正規(guī)化集中學習培訓，才能真正提高這支隊伍的專業(yè)素質，培養(yǎng)造就一批專家型、復合型的政法人才。表面看來，這似乎影響工作，而從實質、
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