7形勢下加強和改進政法工作的思考(編輯修改稿)
2024-09-26 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 其一、領(lǐng)導(dǎo)體制上，將現(xiàn)行的以地方黨政領(lǐng)導(dǎo)為主，上級機關(guān)協(xié)管模式，調(diào)整為以上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主，地方黨政協(xié)管模式。只有這樣，才能真正的把好政法隊伍的出入口，有利于增強政法隊伍的人員素質(zhì)，提高執(zhí)法水平。由于諸多原因，多年來政法機關(guān)的人員出入呈現(xiàn)一種怪圈，一方面需加強職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，另一方面專業(yè)人員難而非專業(yè)人員易進，雖然上級機關(guān)一再強調(diào)把好進人關(guān)，但實際上無“關(guān)”可把。其二、在人事制度上，授予政法機關(guān)干部管理的一定權(quán)限。目前大多數(shù)政法干警，存在職務(wù)、級別晉升難的問題，在一定程度以挫傷干警工作積極性。究其原因，主要是人員只進不出所致。黨政機關(guān)在干部的使用調(diào)配上，一方面視政法機關(guān)為專業(yè)機關(guān)，極少將政法干警調(diào)往其它部門，另一方面，又陸續(xù)將其它部門人員調(diào)入政法機關(guān)。這種只進不出的調(diào)配方式，加上干部管理權(quán)限由黨委絕對統(tǒng)一行使的制度，必然造成政法機關(guān)干警在職務(wù)、級別上晉升難，從而挫傷工作積極性。鑒于上述情況的客觀存在，宜授予政法機關(guān)一定的干部管理權(quán)艱，采取由上級政法機關(guān)任免下級政法機關(guān)一定級別干警的方式，來行使有限的干部管理權(quán)限，以合理地解決政法機關(guān)干警政治待遇問題。 切實加強三個建設(shè) 政法機關(guān)的自身建設(shè)，迫切需要在三個方面加強。其一是政治建設(shè)。要加強思想政治教育工作，使廣大政法干警牢固樹立大局意識和責(zé)任意識，愛崗敬業(yè)，勤奮工作。同時，對政法干警嚴(yán)格監(jiān)督和管理，確保廉潔執(zhí)法和業(yè)外活動健康。政法干警對當(dāng)事人吃拿卡要，參與不正當(dāng)業(yè)外活動，是當(dāng)前人民群眾反映強烈，且嚴(yán)重?fù)p害政法機關(guān)形象的突出問題，對此，絕不能姑息遷就，該處理清退的堅決處理清退，必須摒棄以往那種“教育從嚴(yán)、處理從寬”的管理原則，否則就是縱容違紀(jì)甚至犯罪。其二是業(yè)務(wù)建設(shè)。目前的政法隊伍中，相當(dāng)部分干警的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平上不能適應(yīng)工作的需要，以致嚴(yán)重影響執(zhí)法的質(zhì)量和效果，專業(yè)素質(zhì)亟待加強。以往那種形式主義的短訓(xùn)班實際上已不能適應(yīng)需要，應(yīng)該痛下決心，拿出經(jīng)費和時間，對政法干警實行輪批的正規(guī)化集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，才能真正提高這支隊伍的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批專家型、復(fù)合型的政法人才。表面看來，這似乎影響工作，而從實質(zhì)、
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1