7新形勢下加強非公黨建工作的實踐思考(編輯修改稿)
2025-09-23 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨的建設、精神文明建設融為一體，相互促進，共同提高。 四、創(chuàng)新工作方法，加強規(guī)范管理，構(gòu)建非公企業(yè)黨建工作長效機制。一是構(gòu)建責任體系，集聚黨建工作合力。 將非公企業(yè)黨建工作納入年度目標管理，層層簽訂責任狀，嚴格考核獎懲。完善組織部門牽頭，統(tǒng)戰(zhàn)、工商、民政等職能部門參與的非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度，定期通報情況、交流經(jīng)驗、解決問題，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。建立健全黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系非公企業(yè)制度，并把聯(lián)系點建成工作示范點，以點帶面、示范引領(lǐng)。二是整合優(yōu)質(zhì)資源，夯實黨建工作基礎(chǔ)。從提供人、財、物保障入手，積極推進企業(yè) “ 黨群之家 ” 建設，努力達到 “ 五有 ”目標。整合區(qū)域性黨組織優(yōu)質(zhì)資源，依托功能完善的大企業(yè)，將臨近企業(yè)進行組編，建立片區(qū)黨建活動聯(lián)絡站，實現(xiàn)企業(yè) 間黨建資源的共享共用。三是建立健全制度，推進黨建工作規(guī)范化建設。 第 4 頁 共 7 頁 對已組建黨組織的非公企業(yè)，著力在規(guī)范化、制度化、效能化建設上下功夫，以 “ 三會一課 ” 、黨組織選舉、創(chuàng)先爭優(yōu)、參與企業(yè)決策等制度為重點，建立完善具有非公企業(yè)特點的黨建工作制度，扎實推進非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設。 存在問題 集中體現(xiàn)在。一是少數(shù)企業(yè)出資人對黨建工作存在認知誤區(qū)，有的對 “ 黨組織在企業(yè)里干什么，自己如何對待黨組織 ” 等問題存有思想顧慮，擔心黨組織會削弱和制約自己的權(quán)力，影響企業(yè)生產(chǎn)，增加企業(yè)的管理成本，影響企業(yè)的正常運 行。二是少數(shù)企業(yè)黨組織書記抓黨建的動力不足，有的企業(yè)黨組織的工作只是停留在抓自身建設上，難以融入企業(yè)管理，難以做到圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作。三是少數(shù)企業(yè)職工參與黨建工作積極性不高，部分職工認
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