7新形式下加強和改進領(lǐng)導干部作風建設的思考(編輯修改稿)
2025-09-23 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不變的。不同時期、不同歷史階段，我們所面臨的形勢和任務不同，領(lǐng)導干部作風 建設的內(nèi)容和要求也就必然各不相同。必須以與時俱進的精神抓好領(lǐng)導干部的作風建設，明確加強領(lǐng)導干部作風建設總的要求和目標任務，對抓什么、怎樣抓，解決什么問題、達到什么目標，都要做到心中有數(shù)。三是領(lǐng)導干部作風建設不是一蹴而就的。領(lǐng)導干部作風建設是一項長期任務，必須把階段性治理和長期性要求結(jié)合起來，不斷鞏固和深化，不可操之過急、急于求成。要針對每一個階段的重點問題、影響發(fā)展的突出問題、群眾反映強烈的熱點問題，采取有力措施切實抓好，力求取得階段性成果。四是領(lǐng)導干部作風建設是一項復雜的系統(tǒng)工程。領(lǐng)導 第 6 頁 共 12 頁 干部存在的作風問題， 是多種因素造成的，有些作風問題往往與社會、政治、經(jīng)濟等一些深層次問題交織在一起，涉及方方面面、上上下下。推進領(lǐng)導干部作風建設，必須結(jié)合黨的思想、組織、制度建設一起抓，結(jié)合黨紀、政紀、法紀建設一起抓，結(jié)合黨風、政風、社會風氣建設一起抓，結(jié)合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實實在在的成效。 二、進一步增強憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，把領(lǐng)導干部作風建設不斷引向深入 二、進一步烈的憂患意識、公仆意識和節(jié)儉增強憂患意識； （一）進一步增強憂患意識，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。生于憂患，死于 安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。只有保持強烈的憂患意識，才能保持清醒的頭腦和不懈的奮斗精神，才能正確認清形勢、認識差距，應對挑戰(zhàn)、奮斗不止。增強憂患意識，一是要清醒地看到我們在發(fā)展中存在的巨大差距。這些年來，經(jīng)過全縣上下的共同努力，我縣總體實力、綜合競爭力和人民生活水平都有了顯著提高。但由于歷史、地理等因素的影響，目前我縣經(jīng)濟社會總體上仍然比較落后，不僅同全國發(fā)達省份比有很大差距，即使同西部其他省份比差距也不小。落后并不可怕，可怕的是面對落后而無動于衷、安 于現(xiàn)狀，小進則滿、小富即安，甚至不富也安。全縣各級領(lǐng)導干部必須大力轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風，堅 第 7 頁 共 12 頁 決克服得過且過、不思進取的思想，為改變貧困落后的面貌而苦干實干。二是要清醒地看到我們所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。今后五年乃至更長時期，是我縣發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，抓住了將會成為黃金發(fā)展期。但同時，我們要清醒地認識到，機遇是需要條件的，是需要我們?nèi)ヅΣ拍茏プ〉?，而挑?zhàn)則是客觀存在的。目前世界范圍內(nèi)的競爭日益激烈，市場、人才、資源等方面的競爭方興未艾。由于我區(qū)是一個欠發(fā)達、欠開發(fā)省份，與發(fā)達地區(qū)相比，存在的困難更多，在這種激烈的競爭 中總體上處于劣勢，面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。因此，形勢逼人，不進則退。我們必須進一步增強搶抓機遇、加快發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感，真正做到 “ 人一之我十之，人十之我百之 ” ，積極應對挑戰(zhàn)，努力縮小同發(fā)達地區(qū)的差距。三是要清醒地看到領(lǐng)導干部思想、作風、能力和素質(zhì)等方面存在的不適應性。要改變欠發(fā)達、欠開發(fā)的狀況，擺脫貧窮落后的面貌，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導干部，在于各級領(lǐng)導干部的思想、作風、能力和素質(zhì)。對我縣各級領(lǐng)導干部的思想、作風、能力和素質(zhì)，我們既要看到總體上是好的，但又要看到
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