【文章內(nèi)容簡介】 履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利 等方面考察干部的德。 ? 堅持正確用人導(dǎo)向，使選拔出來的 干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。 （二）完善干部選拔任用機制。 ? 擴大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確 的干部選拔任用提名制度。 ? 正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強科學(xué)性和真實性。 ? 鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。 ? 健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，增強考察準(zhǔn)確性。 ? 完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式， 突出崗位特點，注重能力實績。 ? 完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀。 ? 擴大干部工作信息公開， 健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責(zé)任追究制度。 ? 堅持黨管人才，創(chuàng)新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵辦法，以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。 ? 匡正選人用人風(fēng)氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。 （三）提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧能力。 ? 以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，增強班子成員顧全大局、團結(jié)協(xié)作的自覺性，提高運用科學(xué)發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)水平。 ? 加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)，貫徹發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定是硬任務(wù)的戰(zhàn)略思想， 重點提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領(lǐng)和群眾工作、公共服務(wù)、社會管理、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)，注重增強新形勢下依法辦事能力和應(yīng)急管理、輿論引導(dǎo)、新興媒體運用、做好民族宗教工作等方面能力，切實抓好發(fā)展這個第一要務(wù)、履行好維護穩(wěn)定這個 第一責(zé)任 。 ? 優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，形成班子 成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格互補 的合理結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能和合力。 ? 按照 政治上強、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔 的要求，選好配強黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，著力抓好縣委書記隊伍建設(shè)。 ? 建立領(lǐng)導(dǎo)班子定期務(wù)虛制度，加強對本地區(qū)本部門重大問題研究。 ? 注重多崗位鍛煉干部，加強和改進干部教育培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)實效，更好完成大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的任務(wù)。 ? 健全促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，強化考核結(jié)果運用，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀， 做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 （四）培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部。 ? 源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國家事業(yè)的根本大計。 ? 加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，重點加強年輕干部黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，使他們切實做到 忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。 仇和 .ppt ? 鼓勵年輕干部到基層工作，有計劃安排年輕干部到 艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。 ? 建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途 的年輕干部，扎實抓好后備干部隊伍建設(shè)。 ? 加強女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。 ? 合理使用各年齡段干部，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部 任職年齡層層遞減問題。 （五）健全干部管理機制。 ? 干部管理要堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合。 ? 加強干部隊伍宏觀管理，深化干部分類管理改革，完善公務(wù)員制度，推進企事業(yè)單位人事制度改革，制定符合企事業(yè)單位特點的人事管理辦法。 ? 完善干部交流制度，加大重要部門、關(guān)鍵崗位、東中西部地區(qū)干部交流力度，疏通黨政機關(guān)干部、企事業(yè)單位干部交流渠道。 ? 深入了解干部情況，完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題 早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。 ? 加大治懶治庸力度，著力解決干部管理不嚴(yán)問題。 ? 健全干部退出機制，切實解決干部能上不能下、能進不能出問題。 ? 嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，切實解決違反規(guī)定超職數(shù)配備干部問題。 ? 建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤。 ? 對長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實行工資福利傾斜政策。 ? 全面做好離退休干部工作。 毛澤東同志有句名言： “ 政治路線確定之后，干部就是決定因素 ” 。 胡錦濤總書記 在寧夏考察時講了三句話，也就是我們常說的三原則：對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要 格外關(guān)注 ；對那些不圖虛名踏實苦干的干部要 多加留意 ；對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部 不能虧待 。 四、做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ) ? 黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。 ? 必須堅持 圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能 ，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮 推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧 的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。 （一）擴大基層黨組織覆蓋面。 ? 全面推進各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會覆蓋， 做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。 ? 在以地域、單位為主設(shè)置基層黨組織的基礎(chǔ)上，按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，探索完善基層黨組織設(shè)置形式，推廣在外出務(wù)工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織的做法。 ? 以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)，活躍基層，打牢基礎(chǔ)。 （二）推進基層黨組織工作創(chuàng)新。 ? 黨的基層組織要適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，創(chuàng)新活動內(nèi)容方式，找準(zhǔn)開展活動、發(fā)揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫，增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 ? 把建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業(yè)黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。 ? 民族地區(qū)基層黨組織要在團結(jié)各族群眾推動發(fā)展、促進和諧、反對分裂、維護穩(wěn)定中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。 反對分裂 .ppt ? 普遍開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化基層黨建工作三級聯(lián)創(chuàng)活動，堅持和完善 “ 三會一課 ” 制度，推進基層