6試論高校人事制度的改革(編輯修改稿)
2024-09-26 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公平合理、民主公開。在方法上，一要制定盡可能量化的考核指標；二是加強群體考核，即對部門、系部整體工作的考核，即要在行政機關(guān)處室之間、機關(guān)與系部之間，采用書面問卷評分的方式，互相提出考評意見；三是對于破格晉升、評優(yōu)評先等人員進行重點考核；四是在各單位考核的基礎(chǔ)上，學校的考評領(lǐng)導小組要到系部處室進行抽查和重點考核，只有這樣，才能避免走過場?？陀^、公正的考核，對于廣大教職工來說，既是無形的壓力，也是巨大的動力。嚴格的考核制度，能有力地促進激勵機制的形成，把考核人員的使用、培養(yǎng)結(jié)合起來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高教學質(zhì)量、科研水平和工作效率。第三，要大力引進優(yōu)秀人才。隨著市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，國際國內(nèi)的競爭將越來越激烈。所謂競爭，實質(zhì)上就是人才的競爭。誰能吸引一批在國際國內(nèi)有領(lǐng)先水平的專家、學科帶頭人，誰就能在競爭中獲得主動權(quán)。建立人才引進機制，將對高校的生存和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。要引進優(yōu)秀人才，必須制定優(yōu)惠政策，建立完善的人才引進制度與合理的調(diào)入程序。這是高校優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高師資隊伍水平的有效途徑。因此，每所高校都應采取積極措施，爭取引進更多的優(yōu)秀人才。 。所謂科學管理，就是在現(xiàn)代化的管理思想指導下形成的專業(yè)和民主的管理模式，其主要內(nèi)容包括制定科學的計劃、決策和組織監(jiān)督，以便協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)的有效運轉(zhuǎn)。只有實行科學管理，才能保證各個環(huán)節(jié)的順利運行，才能有效地逐步地建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟體制條件下高校的人事管理制度。結(jié)合高校的特點，筆者認為，在科學的人事管理方面，必須重點抓好以下工作：第一，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾碛^念思想。觀念的改變是改革的前提，要轉(zhuǎn)變在計劃經(jīng)濟體制下形成的人才管理觀念和思想，應充分認識到市場經(jīng)濟是一種分權(quán)
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