6試論高校人事制度的改革(編輯修改稿)
2025-09-26 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公平合理、民主公開。在方法上，一要制定盡可能量化的考核指標(biāo)；二是加強(qiáng)群體考核，即對(duì)部門、系部整體工作的考核，即要在行政機(jī)關(guān)處室之間、機(jī)關(guān)與系部之間，采用書面問卷評(píng)分的方式，互相提出考評(píng)意見；三是對(duì)于破格晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等人員進(jìn)行重點(diǎn)考核；四是在各單位考核的基礎(chǔ)上，學(xué)校的考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組要到系部處室進(jìn)行抽查和重點(diǎn)考核，只有這樣，才能避免走過場(chǎng)?？陀^、公正的考核，對(duì)于廣大教職工來說，既是無形的壓力，也是巨大的動(dòng)力。嚴(yán)格的考核制度，能有力地促進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的形成，把考核人員的使用、培養(yǎng)結(jié)合起來，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)質(zhì)量、科研水平和工作效率。第三，要大力引進(jìn)優(yōu)秀人才。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，國(guó)際國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)將越來越激烈。所謂競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰能吸引一批在國(guó)際國(guó)內(nèi)有領(lǐng)先水平的專家、學(xué)科帶頭人，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得主動(dòng)權(quán)。建立人才引進(jìn)機(jī)制，將對(duì)高校的生存和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。要引進(jìn)優(yōu)秀人才，必須制定優(yōu)惠政策，建立完善的人才引進(jìn)制度與合理的調(diào)入程序。這是高校優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高師資隊(duì)伍水平的有效途徑。因此，每所高校都應(yīng)采取積極措施，爭(zhēng)取引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。 。所謂科學(xué)管理，就是在現(xiàn)代化的管理思想指導(dǎo)下形成的專業(yè)和民主的管理模式，其主要內(nèi)容包括制定科學(xué)的計(jì)劃、決策和組織監(jiān)督，以便協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。只有實(shí)行科學(xué)管理，才能保證各個(gè)環(huán)節(jié)的順利運(yùn)行，才能有效地逐步地建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下高校的人事管理制度。結(jié)合高校的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，在科學(xué)的人事管理方面，必須重點(diǎn)抓好以下工作：第一，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾碛^念思想。觀念的改變是改革的前提，要轉(zhuǎn)變?cè)谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的人才管理觀念和思想，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種分權(quán)
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