6縣基層農(nóng)技推廣人員素質(zhì)自我提升的思考(編輯修改稿)
2024-09-25 15:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廣隊(duì)伍人才的斷層。 （二）專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。我縣農(nóng)技推廣人員專業(yè)不合理主要涉及非專業(yè)人員多，復(fù)合專業(yè)人員少兩個(gè)方面。（1）是機(jī)構(gòu)改革時(shí)，基層農(nóng)技部門被作為政策性安置就業(yè)人員的主要機(jī)構(gòu)之一，被隨意安排一些沒(méi)有農(nóng)技專長(zhǎng)的復(fù)退軍人、鄉(xiāng)村干部等，導(dǎo)致農(nóng)技推廣隊(duì)伍中非專業(yè)人員比例過(guò)高。（2）是農(nóng)技推廣人員中，單純的技術(shù)專業(yè)人員多，而既懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，又懂溝通交際、經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷等高科技復(fù)合人才、開發(fā)型人才嚴(yán)重匱乏，很難滿足農(nóng)技推廣中多元化的需求。 （三）知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，知識(shí)老化，知識(shí)更新慢。主要原因?yàn)椋海?）農(nóng)技推廣部門為純公益性事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)偏少，新技術(shù)、新品種的引進(jìn)、試驗(yàn)和推廣很難實(shí)施。（2）農(nóng)技推廣人員人員長(zhǎng)期扎根基層，外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，信息閉塞，視野狹隘，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一而陳舊，技術(shù)技能提高緩慢。（3）農(nóng)技推廣人員長(zhǎng)期從事一個(gè)工作崗位，容易造成心理疲勞，業(yè)務(wù)知識(shí)面窄，思路不開闊，思想僵化，知識(shí)老化，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)低，從而拉大了與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的差距。 （四）職能錯(cuò)位。由于我縣基層農(nóng)技推廣部門行政隸屬實(shí)行縣鄉(xiāng)雙重管理，容易造成農(nóng)技推廣人員與政府人員的職能錯(cuò)位，他們除履行農(nóng)技推廣服務(wù)職能外，還經(jīng)常被抽調(diào)從事非本職務(wù)工作，有的甚至還要掛村、掛職，從而導(dǎo)致農(nóng)技推廣人員用于本職工作的時(shí)間和精力過(guò)少，服務(wù)功能嚴(yán)重弱化。 三、我縣基層農(nóng)技推廣人員素質(zhì)自我提升的主要對(duì)策 （一）優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)技推廣人員素質(zhì)的整體提升。首先，要嚴(yán)格農(nóng)技推廣人員的準(zhǔn)入制度。不能隨意把非專業(yè)的技術(shù)人員安排到農(nóng)技推廣隊(duì)伍中，以提高專業(yè)技術(shù)人員的比例；其次，在重新科學(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格按照縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層農(nóng)技推廣部門專業(yè)技術(shù)人員不能少于80%的原則，對(duì)非專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分流，對(duì)那此年齡老化、能力低下的不合格、不稱職的農(nóng)技推廣
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