干部培養(yǎng)管理探索思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 嚴(yán)格考核符合要求的，由鎮(zhèn)黨委適時(shí)行文任命。我們堅(jiān)持 “ 動(dòng)態(tài)管理、備用結(jié)合 ” 的原則，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀后備干部的啟用力度，不斷調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供人才支撐。 三、短期培訓(xùn)，學(xué)歷進(jìn)修 為了改變村干部隊(duì)伍知識(shí)弱 化，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委采取了一系列切實(shí)有效的措施。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 近年來(lái)，我們采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去，面向基層，舉辦各種類型的培訓(xùn)班 34 期，受訓(xùn)人數(shù)達(dá) 4500 多人次。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)《黨章》，學(xué)習(xí)以人為本、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村等，幫助村級(jí)干部（含后備干部）更新觀念，提高政策理論水平和能力素質(zhì)。 **年初，鎮(zhèn)黨委下發(fā)文件，號(hào)召和鼓勵(lì) 45 歲以下的在職干部搞好學(xué)歷進(jìn)修，提高文化水平，要求后備干部均要報(bào)名參加學(xué)習(xí)，要求各單位大力支持，不得以任何理由加以阻止， 所有涉及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的費(fèi)用一律報(bào)銷。文化進(jìn)修成了中青年干部的自覺(jué)行動(dòng)，去年 7 月，由鎮(zhèn)黨校、成校和武進(jìn)電視大學(xué)聯(lián)合舉辦的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專班 26 名學(xué)員完成了學(xué)業(yè)；今年 9 月，由鎮(zhèn)成校和常州工學(xué)院合辦的經(jīng)濟(jì)管理大專班即將開(kāi)學(xué)，來(lái)自行政村、企事業(yè)單位的 50 名學(xué)員即將開(kāi)始新的學(xué)習(xí)征程。我鎮(zhèn)惜字洲村黨支部書(shū)記陳廷衛(wèi)、董家村黨支部書(shū)記劉建共等取得了大專文憑，觀里村黨支部書(shū)記陳紹偉通過(guò)自學(xué)、函授，已獲得兩張大專文憑，熟練掌握了電腦管理村務(wù)的能力。 四、先搞試點(diǎn)，摸索經(jīng)驗(yàn)，逐步推行聘用大學(xué)生當(dāng)村官 要實(shí)現(xiàn)全面小 康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，農(nóng)村是關(guān)鍵，而農(nóng)村的關(guān)鍵問(wèn)題在于缺乏一支高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，由于各種因素，造成農(nóng)村基層干部來(lái)源少，待遇低，不穩(wěn)定，知識(shí)弱化，年齡老化，導(dǎo)致廣大農(nóng)村育不起、留不住、 第 5 頁(yè) 共
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