20xx高校學(xué)生干部的培養(yǎng)與管理工作探索(編輯修改稿)
2025-01-17 03:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 己的作用，上傳下達(dá)不到位，對(duì)上，報(bào)喜多、報(bào)憂(yōu)少，特別是在涉及到具體人和事時(shí)，有怕得罪人、當(dāng)老好人的思想。平時(shí)工作主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠，這樣的干部表面看起來(lái)中規(guī)中矩，但事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮出干部的帶動(dòng)作用。還有些學(xué)生干部功利思想嚴(yán)重。有些學(xué)生干部過(guò)多的關(guān)注個(gè)人的利益和前途，重個(gè)人名利、輕服務(wù)意識(shí)，少吃苦耐勞精神，把學(xué)生干部的工作目標(biāo)與職責(zé)置之不顧。二、考核、監(jiān)督激勵(lì)制度在學(xué)生干部的選拔上嚴(yán)格把關(guān)，并有相應(yīng)的考核監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，做到“靠好的制度選人，選好的人做好事”，緊緊抓住選拔、任用、考核、激勵(lì)、評(píng)估五個(gè)環(huán)節(jié)，將培養(yǎng)、使用、教育貫穿于學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的全過(guò)程。建立健全干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制、定期的民主生活會(huì)制、定期工作匯報(bào)制度、定期民意調(diào)查制度、干部工作檔案制度、財(cái)務(wù)管理制度、干部申辯制度等切實(shí)可行的制度，規(guī)范學(xué)生干部的具體工作行為；從德、能、勤、績(jī)等多方面對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行立體交叉綜合考核，考核結(jié)果記入學(xué)生干部本人檔案，并
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