7學習概率論的小小感悟(編輯修改稿)
2024-09-23 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離開雖然感情還在。 第 6 頁 共 13 頁 上述的工作經(jīng)歷使我經(jīng)歷了與大興局這位同事相似的心路歷程。對她的過往職業(yè)經(jīng)歷我有些感同身受。我能感覺到她曾經(jīng)優(yōu)秀、曾經(jīng)在團隊中取得驕人的業(yè)績、曾經(jīng)幫助團隊取得過榮譽，但那已是曾經(jīng)。由于某些原因（不特指換新的管理者），團隊變得沒有戰(zhàn)斗力，不再像從前一樣干勁十足，自己依舊堅持向以前一樣努力，堅信團隊會有好轉(zhuǎn)，以前的所有都能夠回來，時間久了發(fā)現(xiàn)狀況沒有好轉(zhuǎn)的跡象，但自己一個人的努力也無濟于事，看著團隊的糟 糕處境自己卻無能為力，內(nèi)心很焦急、很無助，時間已久，心態(tài)慢慢發(fā)生了變化，變得隨波逐流，開始了所謂的 “ 混日子 ” 。 通過這次共識營我能感受到這個團隊曾經(jīng)是多么有能量，曾經(jīng)是多么有野性。也了解到大興局來了新的管理者，自己也替他們感到興奮和欣慰。祝愿他們能夠重拾信心重新出發(fā)，再次回到曾經(jīng)的巔峰。 第三篇：應屆生面試的小小感悟應屆生面試的小小感悟 人家都說 “ 金三銀四 ” ，確實在這 “ 不三不四 ” 的日子里一部分人會比較蠢蠢欲動，跳槽、升值、加薪、尋找新的平臺提升自己等等，誰不希望自己能越來越 好了，其實自己對招聘這個模塊不是很了解了解，畢業(yè)以來主要從事的是培訓和員工關系這兩個模塊，關于招聘，那就說說自己畢業(yè)那會找工作的一些心得吧。 首先怎么去篩選符合自己的職位，當時我畢業(yè)的時候，首先 第 7 頁 共 13 頁 我上網(wǎng)查看了十幾家公司招聘人事專員的條件（因為我大學是學人力資源管理專業(yè)的，同時我搜索的人事專員，一般找要招應屆畢業(yè)生的，或者招工作經(jīng)驗 1 年的），并把所有的條件都整理在word 文檔中，然后把重復的篩選掉，留下剩余的大概有三四十條是不重復的吧。然后我把我覺得自己會干的事情都篩選出來，把不會干的事情放在另外一邊 ，這樣我就整理出了自己的相對“ 勝任力 ” ，然后再上網(wǎng)去搜索我滿意的公司，同時又符合我的“ 勝任力 ” 的崗位（這邊我覺得有一點可以注意下，就是我會去找那些大部分我覺得我可以勝任的，還有部分是有挑戰(zhàn)的，當時我主要是想，誰不希望招來的人啥都會呀，但是如果基本符合，應該還是可以培養(yǎng)的，嘻嘻，小心思 ...），這樣相對來說比較有針對性，面試成功幾率就相對的提高了，然后我再通過現(xiàn)場面試的時候去感受公司的氛圍，我喜歡的我就去上班啦，就是現(xiàn)在這家公司 ... 另外在簡歷制作方面，因為大學比較荒廢，所以實在是沒什么拿的出手的 ，木有獎學金、木有什么三好生，只考了幾個證書、大學社團的活動、和一些兼職經(jīng)歷，想著怎么把自己稍微一包裝吧。我通過上網(wǎng)搜索我干過的崗位，看看他們是怎么描述這個崗位的崗位職責的，然后我把我干過的、類似的寫成他們那種相對來說比較正式或者說官方的表達，放進自己的簡歷中，這樣稍微一包裝好像有比較好看一點了 .... 第 8 頁 共 13 頁 然后去面試的過程中會注意先上網(wǎng)查看下這家公司在網(wǎng)絡上的評價怎樣，再查看下公司的地址，比如有的公司在小區(qū)里的，我就會特別注意一下，我會先告知我的朋友，我現(xiàn)在要去哪家公司面試，面試地點在哪里，他們的聯(lián) 系電話是多少，我面試完一定會給他們打電話報平安的（我同學剛開始都被嚇壞了），這樣可以在一定程度上保證我自己的人身安全，不過這邊可能是我自己太過神經(jīng)緊張了，但是現(xiàn)在傳銷太多了，有時候防不勝防呀 .... 還有我覺得剛畢業(yè)那會的面試機會都不要放棄，面試上或者不上是一回事，但是沒面試上就當做練練兵吧，積累一些面試經(jīng)
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