加強(qiáng)公立醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新存在的問題及對(duì)策建議思考(編輯修改稿)
2024-09-21 20:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 帶。檔案管理部門要通過多種手段，為干部的管理提供信息，發(fā)揮檔案的記憶功能。但是許多公立醫(yī)院針對(duì)干部人事檔案采用了上級(jí)主管部門集中保管的模式，受到時(shí)間限制與空間距離的制約，許多檔案材料難以及時(shí)歸檔。干部人事檔案雖然在干部的選拔任用發(fā)揮著重要的作用，但是人事檔案缺少有效的開發(fā)利用， 沒有與干部管理相結(jié)合，導(dǎo)致人事檔案利用效率不高。 三、醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新的思考 （一）實(shí)現(xiàn)檔案管理制度的創(chuàng)新 醫(yī)院針對(duì)干部人事檔案管理要從制度入手，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，樹立創(chuàng)新意識(shí)。 醫(yī)院要將干部人事檔案管理納入到日常的運(yùn)營(yíng)管理中，與醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)同步規(guī)劃。醫(yī)院內(nèi)容要注重宣傳干部人事檔案管理的作用，使各部門支持干部人事檔案管理工作。針對(duì)制度的創(chuàng)新先要提升管理人員的素養(yǎng)。醫(yī)院針對(duì)干部人事管理要配備政治意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的工作人員。醫(yī)院也要借助三甲評(píng)審及復(fù)審，完善干部人事檔案管理制度，如干部任前檔案審 核制度、干部檔案專項(xiàng)審核以及日常管理等相關(guān)制度。制度完善后還要保證執(zhí)行，落實(shí)問責(zé)制。 （二）為檔案的開發(fā)利用創(chuàng)造基礎(chǔ)條件 醫(yī)院要注重提高檔案管理人員的服務(wù)水平，借助現(xiàn)代化的管理工具，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確收集多方面的資料，包括干部考核中的德、廉、能、績(jī)、勤等方面相關(guān)內(nèi)容，以充實(shí)檔案資料。對(duì)于紙質(zhì)檔案要保證及時(shí)歸檔，電子信息也要同步錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)檔案與電子檔案的相互結(jié)合，將相關(guān)資源最大化利用，實(shí)現(xiàn)檔案信息資源一方收集，多方共享的模式。檔案管理要在職稱晉升、競(jìng)聘上崗、專業(yè)技術(shù)競(jìng)聘等工作中發(fā)揮作用，要有利于醫(yī)務(wù)、科 教、人事等部門的方便查閱，實(shí)現(xiàn)干部檔案信息資源在特定范圍內(nèi)的
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