加強公立醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新存在的問題及對策建議思考(編輯修改稿)
2025-09-21 20:37 本頁面
【文章內容簡介】 帶。檔案管理部門要通過多種手段，為干部的管理提供信息，發(fā)揮檔案的記憶功能。但是許多公立醫(yī)院針對干部人事檔案采用了上級主管部門集中保管的模式，受到時間限制與空間距離的制約，許多檔案材料難以及時歸檔。干部人事檔案雖然在干部的選拔任用發(fā)揮著重要的作用，但是人事檔案缺少有效的開發(fā)利用， 沒有與干部管理相結合，導致人事檔案利用效率不高。 三、醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新的思考 （一）實現(xiàn)檔案管理制度的創(chuàng)新 醫(yī)院針對干部人事檔案管理要從制度入手，強化組織領導，樹立創(chuàng)新意識。 醫(yī)院要將干部人事檔案管理納入到日常的運營管理中，與醫(yī)院的發(fā)展建設同步規(guī)劃。醫(yī)院內容要注重宣傳干部人事檔案管理的作用，使各部門支持干部人事檔案管理工作。針對制度的創(chuàng)新先要提升管理人員的素養(yǎng)。醫(yī)院針對干部人事管理要配備政治意識強、業(yè)務水平高、責任心強的工作人員。醫(yī)院也要借助三甲評審及復審，完善干部人事檔案管理制度，如干部任前檔案審 核制度、干部檔案專項審核以及日常管理等相關制度。制度完善后還要保證執(zhí)行，落實問責制。 （二）為檔案的開發(fā)利用創(chuàng)造基礎條件 醫(yī)院要注重提高檔案管理人員的服務水平，借助現(xiàn)代化的管理工具，及時、全面、準確收集多方面的資料，包括干部考核中的德、廉、能、績、勤等方面相關內容，以充實檔案資料。對于紙質檔案要保證及時歸檔，電子信息也要同步錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)紙質檔案與電子檔案的相互結合，將相關資源最大化利用，實現(xiàn)檔案信息資源一方收集，多方共享的模式。檔案管理要在職稱晉升、競聘上崗、專業(yè)技術競聘等工作中發(fā)揮作用，要有利于醫(yī)務、科 教、人事等部門的方便查閱，實現(xiàn)干部檔案信息資源在特定范圍內的
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