工會職能轉型調研思考(編輯修改稿)
2025-09-21 18:26 本頁面
【文章內容簡介】 傳，進行了兩次相對集中的連心橋活動，共收集意見、建議 108 條。所有的職工代表 第 3 頁 共 5 頁 深入職工群眾，傾聽群眾呼聲、反映群眾意愿，與一線、基層職工面對面、心貼心交流，收集他們的意見建議、訴求和困難，對產(chǎn)生的歧義、矛盾和誤解及時疏導和化解，將形成的《 “ 連心橋 ”活動職工意見建議征集表》上交到聯(lián)絡員；聯(lián)絡員將征集表送至聯(lián)系的場領導處進行溝通和解答，由工會辦將需要職能 部門辦理的建議送達相關部門并監(jiān)督答辦。第一次是 2024 年 10 月至 12月。聯(lián)絡員組織召集本組的職工代表向所聯(lián)系的職工征集意見，并召開首次 “ 連心橋 ” 活動座談會，會上廠領導聽取并解答了意見建議共 60 條，其中 45 條給予了現(xiàn)場解釋說明， 15 條在會后得到了及時辦理。第二次是 2024 年 1 月至 2024 年 3 月。以迎接安康水電廠 2024 年兩會的召開為契機，廠工會專門下發(fā)了 “ 關于開展下半年職工 “ 連心橋 ” 活動的督辦通知，各片職工代表積極開展活動，走訪各聯(lián)絡部門（班組）并進行座談，征集到各類建議意見 48 條，經(jīng)各片聯(lián)絡員送交聯(lián)系廠領導 批示后，由工會辦送達承辦部門，并跟蹤督辦。從兩次的意見征集情況可以看出職工的關注傾向，反映完善工資、崗位、崗級問題及后勤服務方面的意見、建議較多；職工對提高文化生活、維護職工權益給予了較多關注；部分職工、職工代表對職工生命健康、福利下降等
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