3關(guān)于制造業(yè)工會的調(diào)研與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公企業(yè)工會經(jīng)費雖然有獨立賬戶，但是工會經(jīng)費仍然需要通過老板的批準(zhǔn)才可以使用。另一部分非公企業(yè)工會由于企業(yè)效益不好，工會賬戶余額不多，因此不能時常租借活動場地開展活動，年復(fù)一年，工會開展的活動越來越少，這樣很難吸引更多的職工參與到工會的各項活動中去。 三、思考與建議 （一）夯實企業(yè)工會工作基礎(chǔ) 第一，夯實企業(yè)工會的組織基礎(chǔ)。一是健全機構(gòu)設(shè)置。研究制定適應(yīng)新形勢要求的工會機構(gòu)設(shè)置指導(dǎo)意見，在選舉工會委員 第 5 頁 共 9 頁 會的同時，選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。 根據(jù)工作需要設(shè)立勞動監(jiān)督、勞動保護(hù)、勞動爭議委員會等工作機構(gòu)，建立 “ 企業(yè) — 車間 — 班組 ” 基層工會體系。二是通過宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)，增強職工入會的熱情和內(nèi)在動力。通過發(fā)放京卡 X8226。互助卡、維權(quán)手冊等會員優(yōu)惠服務(wù)等措施，把入會與增強會員意識結(jié)合起來。第二，夯實企業(yè)工會的干部基礎(chǔ)。一是指導(dǎo)企業(yè)工會制定選舉方案、規(guī)范選舉程序，把好資格審查關(guān)，確保將素質(zhì)較高、熱愛工會、職工擁護(hù)的人員作為工會主席人選。二是逐步推行公開招聘工會干部制度，積極推進(jìn)企業(yè)工會干部的職業(yè)化、社會化進(jìn)程。要改變老觀念，采取新思路，可以拿出部分工 會經(jīng)費，建立與現(xiàn)行工會組織體制相適應(yīng)的工會干部工資和社會保障制度，面向社會公開招聘工會干部，把他們選派到具有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)開展工作，建立一支廣泛活躍在基層、而經(jīng)濟利益又不受制于企業(yè)行政的基層專職工會干部隊伍，使之成為中小企業(yè)工會工作的骨干。第三，加強與企業(yè)方溝通協(xié)調(diào)。通過有益的溝通協(xié)調(diào)，使企業(yè)行政方了解工會的性質(zhì)、工作和作用，力爭實現(xiàn)相互促進(jìn)、實現(xiàn)雙贏。 （二）推進(jìn)基層工會維權(quán)機制建設(shè) 第一，建立健全平等協(xié)商集體合同制度，保障職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。根據(jù)《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法 律法規(guī)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工 第 6 頁 共 9 頁 意愿，不斷尋找達(dá)到企業(yè)和職工 “ 雙贏 ” 的平衡點。第二，建立健全民主管理機制，保障職工的民主政治權(quán)利。其一，要積極推行建立以職代會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，突出知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，督促《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)在企
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