3關(guān)于制造業(yè)工會(huì)的調(diào)研與思考(參考版)
2024-08-26 13:55本頁面
【正文】 此外，通過開展有效的審計(jì)監(jiān)督，依法審計(jì)經(jīng)費(fèi)管理中存在的問題，從而不斷促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理水平的提高。牢固樹立工會(huì)經(jīng)費(fèi)要 “ 為職工服務(wù)、為基層服務(wù) ” 理念，合理安排資金，使有限的經(jīng)費(fèi)盡可能向基層傾斜。不定期組織基層工會(huì)干部交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，豐富基層工會(huì)干部教育培訓(xùn)形式，拓寬基層工會(huì)干部教育培訓(xùn)渠道。根據(jù)基層實(shí)際情況制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，采取組建講師團(tuán)送教上門、建立網(wǎng)上課堂、開辦工會(huì)干部培訓(xùn)班等辦法，提供形式多樣、符合基層實(shí)際、以免費(fèi)培訓(xùn)為主的干部教育培訓(xùn)服務(wù)，擴(kuò)大干部教育培訓(xùn)覆蓋面，提 高基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力。通過制定科學(xué)合理的工作目標(biāo)，以及建立激勵(lì)約束機(jī)制，對基層工會(huì)多一些指導(dǎo)、少一些指令，多一些因地制宜、少一些整齊劃一，多一些熱心服務(wù)、少一些檢查評比，更好地調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部工作的積極性與創(chuàng)造性。同時(shí)，也要結(jié)合基層實(shí)際提出一些指導(dǎo)性工作目標(biāo)。要根據(jù)全系統(tǒng)工會(huì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀，科學(xué)制定基層工會(huì)指令性工作計(jì)劃。要定期集中研究各聯(lián)系點(diǎn)反映的情況和問題，對制約基層工會(huì)工作發(fā)展的普遍問題 要著力予以解決，對適應(yīng)職工群眾需要和基層工會(huì)工作實(shí)際要全力推進(jìn)，對不適合在基層工會(huì)普遍開展的工作要及時(shí)調(diào)整，做到工作重心放在基層，工作部署貼近基層，工作方法適合基層，提高 “ 服務(wù)職工群眾、服務(wù)基層工會(huì) ” 的針對性和實(shí)效性。 （三）加強(qiáng)基層工會(huì)的服務(wù)指導(dǎo) 第一，建立工作聯(lián)系制度。第五，建立健全困難職工幫扶機(jī)制。要堅(jiān)持 “ 基層為主、調(diào)解為主、預(yù)防為主 ” 的原則，把勞動(dòng)爭議問題解決在基層。建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作網(wǎng)絡(luò)，建立由工會(huì)牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度，簽訂勞動(dòng)安全生產(chǎn)保護(hù)專項(xiàng)集體合同，開展 “ 安康杯 ” 和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，保障職工的生命健康權(quán)。其三，依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制加大宣傳，使企業(yè)方深刻認(rèn)識到職工代表大會(huì)制度、集體合同制度是妥善處理勞資雙方矛盾和問題，推動(dòng)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力以及推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有力方式。在條件未成熟的非公有制企業(yè)，可通過勞資協(xié)商懇談會(huì)、職工民主議事會(huì)、職工意見箱、廠長（經(jīng)理）接待日、職工代表列席行政辦公會(huì)等形式，引導(dǎo)職工群眾及時(shí)參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，為逐步推行職代會(huì)制度奠定基礎(chǔ) 、創(chuàng)造條件。第二，建立健全
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