6種激勵理論總結(jié)分析(編輯修改稿)
2024-09-21 14:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 奧德弗的 “ 生存、關(guān)系、成長 ” （ erg）需要 理論：生存需要是指維持人的生命存在的 需要，相當(dāng)于馬斯洛的需要層次論中的生理需要和安全需要。關(guān)系需要是指個體對社交，人 際關(guān)系和諧及相互尊重的需要，相當(dāng)于馬斯洛需要層次論中的社交需要和尊重需要。成長需 要是指個人要求得到提高和發(fā)展，取得尊重，自信，自主及充分發(fā)揮自己能力的需要，相當(dāng) 于馬斯洛需要層次論中的尊重需要和自我實現(xiàn)需要。 赫茨伯格的雙因素論：激勵因素，就是能促使人們產(chǎn)生工作 第 3 頁 共 4 頁 滿意感的因素，是指與工作 內(nèi)容緊密相關(guān)的因素，這類因素的改善會使人們 產(chǎn)生工作滿意感，缺乏則使員工產(chǎn)生沒有滿 足。保健因素就是能促使人們產(chǎn)生不滿意的因素，指與工作環(huán)境相關(guān)的因素，這類因素的滿 足會使員工沒有滿意入
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