最新研究院知識(shí)管理制度(編輯修改稿)
2025-07-30 10:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 因情況變 化，員工提出進(jìn)階計(jì)劃不合? 可以 作為院技術(shù)骨干評(píng)選的依據(jù)； ? 要求該新員工按照進(jìn)階計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)并做出各階段任務(wù)成果； 新員工到 研究院報(bào)到開始上班后，應(yīng)由其所在部門負(fù)責(zé)人安排一位資深員工作為導(dǎo)師。 新員工應(yīng)立即與導(dǎo)師溝通， 共同制定出 每 半年 的專業(yè)進(jìn)階學(xué)習(xí)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部備案。 安排導(dǎo)師 新員工入院 發(fā)展長(zhǎng)期的師生關(guān)系 23年 的直接輔導(dǎo)期 制定進(jìn)階學(xué)習(xí)計(jì)劃 期滿總 結(jié)匯報(bào) 這 24個(gè)月中，新員工要按照計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，導(dǎo)師要提供一定的幫助。 人力資源部門 和受導(dǎo)者部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督導(dǎo)師的指導(dǎo)工作。 進(jìn)階學(xué)習(xí)期滿后，新員工進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，導(dǎo)師、部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門派人參加。報(bào)告結(jié)束后進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，為新員工將來(lái)發(fā)展提出建議。 7 理時(shí)應(yīng)當(dāng)與其一起進(jìn)行討論決定是否變更； 新員工 ? 結(jié)合自身情況，與導(dǎo)師一同制定進(jìn)階學(xué)習(xí)計(jì)劃； ? 認(rèn)真按照進(jìn)階計(jì)劃的要求安排學(xué)習(xí)； ? 按照計(jì)劃的要求做任務(wù)成果 (非日常工作任務(wù)成果 )，每半年提交一份工作學(xué)習(xí)小結(jié) ； ? 認(rèn)真總結(jié) 24個(gè)月的進(jìn)階學(xué)習(xí)，形成演示幻燈片，進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)； ? 在工作中遇到困惑時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)熣?qǐng)教； ? 要求導(dǎo)師每 月 進(jìn)行一次面對(duì)面的溝通； ? 因情況變化，進(jìn)階計(jì)劃已不合理時(shí)，可以向?qū)熖岢鲎兏暾?qǐng)； ? 基于 新員工導(dǎo)師制 的知識(shí)激勵(lì)制度 新員工導(dǎo)師 制作為院技術(shù)骨干評(píng)選的必備條件 。 在專業(yè)期學(xué)習(xí)過(guò)程中取得重大成果的新員工，其本人和指導(dǎo)的導(dǎo)師將獲得獎(jiǎng)勵(lì) 。 （二） 知識(shí)論壇 ? 知識(shí)論壇 運(yùn)行制度 知識(shí)論壇 是一個(gè)非常好的挖掘沉淀隱性知識(shí)的場(chǎng)所。所有的員工都可以到 知識(shí)論壇 里找到感興趣的主題或自行發(fā)起主題進(jìn)行討論。員工在 知識(shí)論壇 里有唯一的身份標(biāo)識(shí)。 研究院 整個(gè) 知識(shí)論壇 運(yùn)作基于知識(shí)貨幣體制，即在整個(gè)社區(qū)里面，許多項(xiàng)的動(dòng)作都會(huì)被定義好能得多少個(gè)知識(shí)貨幣，最后 對(duì) 每位員 8 工的知識(shí)貨幣數(shù)量進(jìn)行考核，并有針對(duì)知識(shí)貨幣的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 知識(shí) 論壇 里的全部活動(dòng)的分值定義如下： 表 2 活動(dòng)定義 知識(shí)貨幣獎(jiǎng)勵(lì)分值 說(shuō)明 發(fā)表文章 2 評(píng)論文章 發(fā)表評(píng)價(jià)文章的用戶獲得獎(jiǎng)勵(lì) 回復(fù)文章 1 文章被評(píng)價(jià) 每一篇主題和回復(fù)都可以被評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)分為 5個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng) ，1， ， 2, 給予文章精華標(biāo)記 5 版主刪貼 5 從作者的知識(shí)貨幣賬戶中扣除 版主工資 50 版主可以獲得每月 50個(gè)知識(shí)貨幣的獎(jiǎng)勵(lì) 每位員工的知識(shí)貨幣都有兩個(gè)指標(biāo)，一個(gè)是他的總知識(shí)貨幣收入額，另一個(gè)是目前剩余的知識(shí)貨幣額。根據(jù)知識(shí)貨幣收入總額進(jìn)行排序，每 10%的人為一檔，會(huì)把所有員工分為十級(jí)，作為在社區(qū)里稱謂頭銜的參考。 除了上述各項(xiàng)動(dòng)作的分?jǐn)?shù)定義外，社區(qū)的日常運(yùn)作
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