最新研究院知識管理制度(完整版)
【正文】 錄，并要求根據(jù)文檔內(nèi)容填寫或選擇相應(yīng)的文檔屬性。 ? 各部門 /專業(yè)所日 常工作中形成的重要計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、報(bào)表等要指定專人定期整理，并存入知識庫中。 從知識管理建設(shè)的第一階段目標(biāo)來看，目前有二大類的內(nèi)容可以放入知識文檔庫中：外部知識和內(nèi)部知識。 1 1 研究院 知識管理制度 知識管理制度是促進(jìn)知識生產(chǎn)、共享、應(yīng)用和創(chuàng)新的高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的知識流程，其核心是知識的分享和學(xué)習(xí)。相應(yīng)的有一些制度上的要求： ? 外部知識采集 2 ? 對外的重要 技術(shù)、 商務(wù)溝通要形成會議紀(jì)要或備忘錄，并存入知識庫中。 ? 院制定的管理制度、行為規(guī)范、作業(yè)流程等要定期更新到知識庫中。 4 ? 文檔命名 存儲文檔時(shí)要求參照《文檔命名規(guī)范》填寫文檔標(biāo)題。 ? 文檔管理系統(tǒng)維護(hù) 包括知識庫目錄結(jié)構(gòu)、文檔屬性、系統(tǒng)用戶等的管理和維護(hù)。 同時(shí)學(xué)員每半年提交一份工作學(xué)習(xí)小結(jié)。 進(jìn)階學(xué)習(xí)期滿后，新員工進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，導(dǎo)師、部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門派人參加。 知識 論壇 里的全部活動的分值定義如下： 表 2 活動定義 知識貨幣獎勵分值 說明 發(fā)表文章 2 評論文章 發(fā)表評價(jià)文章的用戶獲得獎勵 回復(fù)文章 1 文章被評價(jià) 每一篇主題和回復(fù)都可以被評價(jià)，評價(jià)分為 5個(gè)等級，分別對應(yīng) ，1， ， 2, 給予文章精華標(biāo)記 5 版主刪貼 5 從作者的知識貨幣賬戶中扣除 版主工資 50 版主可以獲得每月 50個(gè)知識貨幣的獎勵 每位員工的知識貨幣都有兩個(gè)指標(biāo)，一個(gè)是他的總知識貨幣收入額，另一個(gè)是目前剩余的知識貨幣額。討論開始前在社區(qū)中開辟相關(guān)的 在 線討論 版面。授課方式是多種多樣的，可以是直接講課，也可以組織研討，還可以直接帶著學(xué)員到外面的參觀學(xué)習(xí)。知識貢獻(xiàn)度考核主要是針對后者，即非工作任務(wù)范圍內(nèi)的知識貢獻(xiàn)。 警示報(bào)告 2分 /人 項(xiàng)目內(nèi)成員平均分配，總分不超過 5分 同行幫助 1分 /人次 須填寫反饋表，否則不予積分 內(nèi)部演講 10分 /人次 13 知識地圖創(chuàng)建與維護(hù) 2分 /篇 原則上誰創(chuàng)建誰維護(hù) 無人維護(hù)的知識地圖由知識主管安排人員維護(hù) 原創(chuàng)文章 2分 /篇 通過導(dǎo)師制及員工黃頁方式形成的文檔，須在文中列示導(dǎo)師及黃 頁成員姓名，雙方均各加 1分。其中入選的協(xié)同寫作更新不予加分。 知識積分分為基本積分和附加積分兩個(gè)部分。 知識管理執(zhí)行部門 應(yīng)對表現(xiàn)優(yōu)秀的受訓(xùn)成員給予獎勵， ? 部門 技術(shù)交流 會 每個(gè)部門每 年 開展 12 次部門自主 的研討會 ，可以邀請其他部門共同參與。 ? 基于 知識論壇 的知識激勵制度 結(jié)合當(dāng)年 論壇 及個(gè)人在 論壇 的表現(xiàn)，具體會有 如下單獨(dú)獎項(xiàng)： 10 （ 1） 最佳知識共享部門 評選標(biāo)準(zhǔn) ：由知識管理執(zhí)行部門在社區(qū)的知識共享情況確定。 除了上述各項(xiàng)動作的分?jǐn)?shù)定義外，社區(qū)的日常運(yùn)作還需要有管理 9 者來維
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1