【文章內(nèi)容簡介】 安排補休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導批準，可以按補休處理。（二）病假：公司員工請病假需持假條報部門主管領(lǐng)導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）單月病假天數(shù)累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。員工因工負傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假、喪假：職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由總經(jīng)理簽字生效。（四）探親假：配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。獎懲制度第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。第二條員工在職期間懲處分以下四種：（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當月工資的全部。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金。第三條有以下情況之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。（二）熱心公共事務(wù)和團隊建設(shè)，并做出具體貢獻者。（三）有顯著的善行佳話，增進公司榮譽者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。（四）出現(xiàn)職責事件，能速報或妥當處理，效果顯著者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功（一）維護公司重大利益，避免重大經(jīng)濟損失者。（二）在工程項目的設(shè)計過程中，設(shè)計質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場反應良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計獎?wù)撸影l(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項目獎金總額的10%，作為獎勵。第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。（一）研究發(fā)明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。（二）在設(shè)計方案和投標中連續(xù)中標，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益者。（三）設(shè)計工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計獎，并為公司帶來榮譽者。（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的20%，作為獎勵。第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：（一）當月內(nèi)遲到或早退三次者。（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當月內(nèi)發(fā)生兩次者。（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。（四）工作臺和設(shè)備以及文件不整潔者。第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。（二）妨害工作秩序，影響團隊大局者。（三）不服從部門主任合理指導者。（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（五）礦工一日者。（六）口頭批評后，當月再犯者。第九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。（五）惡意損壞公司財產(chǎn)和傷害他人者。（六）客戶投訴并證明屬實者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退：（一）對同事實施暴力威脅，恐嚇，妨害團隊秩序者。（二）毆打同事或相互毆打者。（三）偷竊、侵占同事或公司財務(wù)者。（四）無故損壞公司財產(chǎn)，損失重大者。（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。（七）連續(xù)曠工7天或累計7天者。（八）煽動怠工和罷工者。（九）偽造和濫用公司印信者。（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機密，導致公司某受損失者。（十一）參加非法組織者。第十一條 權(quán)限以上任何獎懲條例的實行，必須經(jīng)部門具體考核落實，由公司主管領(lǐng)導，至院長簽字生效。衛(wèi)生制度第一條 全體公司員工應嚴格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產(chǎn)。第二條 每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴禁進入公司。車輛管理制度嚴格加強車輛使用安全管理，在行車途中注意交通規(guī)則，安全駕駛，不得違規(guī)違章，保持工作用車安全無事故，堅決杜絕酒后駕駛。工作用車實行派車制，工作用車必須由部門領(lǐng)導到辦公室說明辦事事由等情況后，辦公室視其輕重緩急統(tǒng)一派車、不得無故出車。未經(jīng)辦公室同意，擅自出車，除費用自理外，造成不良后果一切責任由司機自負。派車單必須注明用車部門、車牌號、出差人數(shù)、出差時間、出差事由、出差路線、用車人、司機和派車人，司機不得隨意更改車輛及出車路線，并積極出車，不得無故不出車或不及時出車。辦公室在開出派車單后必須再次進行登記，并由司機簽字備考。用車人必須監(jiān)督并提醒司機行車安全，在安全事故上具有連帶責任。公司管理范圍內(nèi)的車輛出門時司機必須主動向門衛(wèi)出示派車單并由門衛(wèi)人員記載出車時公里數(shù)后方可出車，回到公司進門時主動讓門衛(wèi)記載回車公里數(shù)，并拿回派車單及時交還辦公室保管備查。若司機沒有及時交還派車單的，公司將作為工作差錯記載納入個人年工作考核，辦公室每天要對當天的派車單及時整理并存檔。公司通勤車在下班時間內(nèi)不得隨意出車，有事必須請示公司總經(jīng)理批準后方準出車，在上班后及時到辦公室補填派車單，以備辦公室進行管理，項目部車輛自身加強管理，公司所有車輛不得非工作用車，非工作用車發(fā)現(xiàn)每次罰款2000元，造成的一切后果司機自負。駕駛員要愛護車輛，做到經(jīng)常保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到安全行駛，節(jié)約用油，加強保養(yǎng)。財務(wù)管理規(guī)定1．總則 為加強本院財務(wù)管理工作，發(fā)揮財務(wù)在經(jīng)營管理方面和提高經(jīng)濟效益中的作用，根據(jù)市局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本規(guī)定。 財務(wù)室是本院的財務(wù)管理中心，負責科學合理地組織本院的各項財務(wù)活動，包括本院日常財務(wù)收支、資金的籌集和調(diào)配、業(yè)務(wù)效益分析等。2．財務(wù)收支管理 日常性財務(wù)收支須嚴格按規(guī)定執(zhí)行，工資標準、福利發(fā)放、業(yè)務(wù)招待費、辦公費用等經(jīng)常性支出報院長批準后執(zhí)行。為保證財務(wù)的統(tǒng)一性、嚴肅性，財務(wù)報銷實行“一支筆”簽批制度。 報銷的各類原始憑證，必須是正規(guī)稅務(wù)發(fā)票，且字跡清晰，用途清楚，日期簽章齊全，數(shù)量、金額一致。否則，財務(wù)室不予報銷。 人員因外出審查、培訓等各項業(yè)務(wù)費用的報銷，審查需提供審查會通知、會議簽到表，培訓需提供相關(guān)文件，經(jīng)財務(wù)審核后，由總經(jīng)理批準。 報銷憑證必須由財務(wù)室（主管會計）對發(fā)票的真實性、合法性、完整性進行審核，然后由院長審批簽字后方可報銷。 當月末發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，次月上旬以前須報財務(wù)室，特殊情況須說明事由；拖欠達二個月以上的，財務(wù)室不予報銷。3．員工借支管理 所有因公借支，須經(jīng)總經(jīng)理審批。因?qū)彶闀蛞蚬霾钚杞杩顣r，由項目負責人或具體負責人填寫借款單，經(jīng)所在的科室主任審核后，由室主任上報院長審批。(標準間兩人一間，按實際出差人數(shù)計算)，餐費每人30元/日。其他費用不預借款，由職工自行墊付待回院后辦理報銷手續(xù)（如有特殊情況須向院長申請批準）。 借支職工應嚴格按還款計劃在規(guī)定的時間內(nèi)歸還借款，（借款人必須在借款單上注明還款日期，一般情況，出差以1月為限，特殊情況需跨月的請總經(jīng)理審批）否則，財務(wù)室有權(quán)扣發(fā)其工資、獎金和補助等，并加收1%的月息。 嚴禁外單位人員在本院借款，并嚴禁職工在外以本院名義借款。 無論任何借款，上次借款未還清的，下次借款一律不再辦理。4．現(xiàn)金、印鑒、票證管理 本院現(xiàn)金主要用于支付職工工資、福利、零星采購、差旅費等。財務(wù)人員不得濫開現(xiàn)金支票提取大額現(xiàn)金。對大宗材料、設(shè)備儀器、固定資產(chǎn)的采購等必須采用銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式。 本院財務(wù)專用章、財務(wù)負責人印章應由專人分管，不得由出納同時保管。對外提供財務(wù)資料加蓋財務(wù)專用章時須經(jīng)院長批準。 財務(wù)人員應嚴格按國家銀行、稅務(wù)等部門的管理有關(guān)規(guī)定管理票證，不得隨意向外提供本院收據(jù)、發(fā)票，不得借出本院現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票和銀行帳號。差旅費管理 差旅費的開支范圍：職工出差期間的住宿費、車船費（含飛機票和標準保險費）、伙食補助費、出差補助等。 在漢中市城區(qū)范圍開會、辦公事不得填報出差補助和住宿費。 食宿、交通補助的報銷標準： 食宿補助：每人每天餐費補助30元，住宿依照標間標準200元以內(nèi)安排（兩人一間，按實際出差人數(shù)計算）。辦公費管理 辦公用紙張、筆記本等文具用品統(tǒng)一由辦公室購置和發(fā)放，由各部門負責人統(tǒng)一領(lǐng)發(fā)。，并隨時與辦公室通報情況，以便及時采購入庫保障辦公用品的正常供應。 需到外打印文件或材料，須經(jīng)辦公室審稿批準，月末由辦公室統(tǒng)一審核結(jié)算。不經(jīng)批準，擅自到外打印費用自負。招待費管理 本院來客統(tǒng)一由后勤中心接待。 因業(yè)務(wù)需要提高招待標準或在外地招待客人的，事先須經(jīng)院長批準。 不經(jīng)辦公室安排或總經(jīng)理同意自行招待客人的，費用一律不予報銷。 招待用煙、水果、茶葉等物資，由后勤中心統(tǒng)一采購和分發(fā)，有關(guān)負責人領(lǐng)用時應辦好領(lǐng)用登記手續(xù)。 招待費結(jié)算時，先由辦公室審核登記，方可到財務(wù)室報銷。職工教育培訓費管理 為培養(yǎng)本院所需后備干部和專業(yè)人才，由院辦公會研究選送學習、培訓的職工，其培訓費用按有關(guān)規(guī)定報銷。 對未經(jīng)本院批準參加學習的職工，其所有學習費用一切自理。 職工自費培訓期間未經(jīng)院長批準占用工作時間的，作曠工處理。財產(chǎn)管理 凡購置資產(chǎn)由各室書面申請報總經(jīng)理批準。、入庫單方可報銷。 本院所有財產(chǎn)，由財務(wù)室統(tǒng)一登記造冊。各部室具體管理所屬財產(chǎn)（計算機、打印機、復印機等）。小車、房屋等大型固定資產(chǎn)由辦公室具體管理；測量儀器等由勘探隊具體管理。，致使財物損壞、被盜或遺失的，保管人或使用人照價賠償。、租金及殘值變價收入統(tǒng)一交由財務(wù)室管理。財務(wù)報表和資料的管理財務(wù)報表和資料屬于本院機密，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何人不得對外提供財務(wù)報表和資料。1財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行會計法規(guī)、市局相關(guān)財務(wù)制度和本規(guī)定。如不嚴格執(zhí)行以工作失職論處，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月工資，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)一個季度的效益工資，累記違規(guī)達到三次，調(diào)離工作崗位。工程設(shè)計管理第一節(jié) 技術(shù)責任制一、工程負責人（一）在總工程師領(lǐng)導下進行工作，對所主持的工程項目的質(zhì)量和進度全面負責。根據(jù)設(shè)計任務(wù)書和規(guī)劃要點，主持制定設(shè)計方案、原則和要點，具體安排設(shè)計進度。（二）按所確定的設(shè)計方案和原則組織工程設(shè)計，并有責任將設(shè)計過程中發(fā)生爭議的問題向總工程師反映，以獲得及時解決。（三）組織設(shè)計人員認真進行方案比較和設(shè)計創(chuàng)優(yōu)，使設(shè)計方案符合國家方針政策和城市規(guī)劃要求，符合現(xiàn)行規(guī)范、標準、規(guī)定。（四）負責組織設(shè)計人員進行技術(shù)交底，施工配合，竣工驗收，工程回訪，作出設(shè)計總結(jié)。（五）及時將工程資料歸檔。二、設(shè)計人（一）在總工程師的指導下，對所分配的設(shè)計任務(wù)的質(zhì)量和進度負責。（二）按本工程項目的設(shè)計進度計劃，在保證設(shè)計質(zhì)量的前提下，按期和提前完成任務(wù)。（三）認真設(shè)計，仔細計算，圖紙完成后，必須做好自校和互校工作。（四）計算書中所采用的軟件版本、計算模型、有關(guān)參數(shù)、荷載等數(shù)據(jù)應正確合理，符合規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定和有關(guān)技術(shù)措施的要求，做到計算書與設(shè)計圖紙相一致。計算書整理應條理清楚、內(nèi)容完整無缺。對于采用有關(guān)小軟件和手工計算的部分補充計算書，除計算簡圖、數(shù)據(jù)等準確無誤外，計算內(nèi)容應完整、清晰，便于校審。設(shè)計人對于校對人、審核人提出的意見應認真分析，及時修改，并在校（審）記錄卡上作出明確的書面答復。（五）參加施工技術(shù)交底，配合施工及參加驗收。（六）本項設(shè)計完成后，必須整理有關(guān)設(shè)計資料和文件，交總工程師匯總。三、校對人（一）對所校對的每張圖紙、計算書等全面仔細進行校對，做好校對記錄，并對其正確性負責。（二）經(jīng)校對的項目設(shè)計文件要符合規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定和有關(guān)技術(shù)措施的要求，設(shè)計圖紙、計算書等方面均無錯誤和遺漏。（三）計算書須有校對記號，計算書、圖紙須由校對人簽名，并認真填寫校（審）記錄卡。（四）校對的主要任務(wù)是：設(shè)計圖紙是否符合有關(guān)規(guī)范及技術(shù)規(guī)定，是否符合方案設(shè)計和初步設(shè)計的內(nèi)容。計算軟件、計算模型、計算參數(shù)等是否正確，計算書內(nèi)容是否完整。設(shè)計文件是否完整統(tǒng)一、交待清楚，圖紙與目錄、總體與單體、小樣與詳圖之間都要統(tǒng)一一致，無錯、漏、碰、缺和圖文重疊現(xiàn)象，尺寸與符號正確。選用的標準圖、通用圖、重復使用圖是否齊全、恰當、合理。構(gòu)造做法、施工技術(shù)條件、選用材料、設(shè)備型號是否恰當。四、審核人審核人，應按總工程師安排人員（非注冊專業(yè)為工程師及以上人員）擔任，負責對設(shè)計依據(jù)、設(shè)計深度、總體布置、設(shè)計方案，設(shè)計成品質(zhì)量進行全面檢查，負責填寫校（審）記錄卡，其主要任務(wù)是：（一）審核設(shè)計依據(jù)是否齊全、合理，設(shè)計內(nèi)容是否滿足設(shè)計任務(wù)提出的生產(chǎn)和使用要。（二）審核設(shè)計深度是否符合標準要求，是否便于施工。（三）審核總體布置是否符合工藝、規(guī)劃、消防和環(huán)保的要求，平面布置是否合理，建筑造型是否新穎，建筑標準是否恰當，設(shè)計質(zhì)量是否符合規(guī)定，采用的新技術(shù)是否安全可靠。