7知識經濟時代無形資產的評估方法(編輯修改稿)
2025-09-19 20:19 本頁面
【文章內容簡介】 工作年數。用企業(yè)內全部 專業(yè)人員從事專業(yè)工作的總年數衡量專業(yè)人員的總體技能和經驗水平。 受教育程度。專業(yè)人員受教育的程度一般可分為三級，即初級。中級和高級，也可以計算人均受教育的年數。 培訓和教育成本。以企業(yè)銷售額的百分比或人均培訓天數計算。 能力等級。可對專業(yè)人員的能力進行評分。如用 5 分制或 3分制。 能力周轉率。可分別計算離開和新聘專業(yè)人員從事專業(yè)總年數除以企業(yè)專業(yè)人員令業(yè)總年數，以反映專業(yè)人員技能和經驗是增加還是減少。 （二）效率專業(yè)人員比例：用專業(yè)人員數除以員工總數得到，反映 專業(yè)人員對企業(yè)的重要程度杠桿作用：是指專業(yè)人員對企業(yè)盈利的能力度量，可用專業(yè)人員人均利潤額（效率指標）來衡量， 第 4 頁 共 7 頁 公式如下：專業(yè)人員人均利潤額：（利潤／總收入） *（總收入／員工總數） *（員工總數／專業(yè)人員數〕專業(yè)人員人均附加值：反映專業(yè)人員創(chuàng)造經濟價值的能力 （三〕穩(wěn)定性專業(yè)人員平均年齡。專業(yè)人員的技能和經驗與年齡有一定關系。 一般而言，企業(yè)中專業(yè)人員平均年齡高，說明企業(yè)較為穩(wěn)定，但動力不足。 相對工資水平。是衡量企業(yè)相對成本水平的信息指標，亦可間接反映專業(yè)人員對工資的滿意程度。 專業(yè)人員周轉率。即專業(yè)人員調離本企業(yè)的比例。此值低，說明企業(yè)較穩(wěn)定，但相對缺乏動力；此值高，說明有較多的專業(yè)人員對現狀不滿意，企業(yè)不穩(wěn)定。 二、內部結構能力 （一）企業(yè)發(fā)展對內部結
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1