【文章內容簡介】 (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 (三 )業(yè)務交往 員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。 員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。 員工在公司以外的交際應酬活 動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加： (1)奢華的宴請及娛樂活動 。 (2)具有賭博性質的活動 。 (3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動 。 (4)違反國家法律和社會公德的活動。 所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。 員工未經公司授權或批準， 不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。 員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規(guī)定。 1全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。 1接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。 2024年簡單版員工手冊參考 3 第一章 總則 第一條 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。 第二條 每們員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。 第三條 公司員工應發(fā)揚 務實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展 的精神，形成 團結、緊張、嚴肅、活潑 的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。 第四條 本手冊解釋權屬公司。 第二章 細則 第五條 工作時間： 公司實行每周四十小時工作制。 員工上下班嚴格實行打卡制度，嚴禁遲到或早退。 員工因公外出必須得到部門經理的許可，并在留言板上寫明去向。 第六條 請病、事假規(guī)定： 員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。 員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數(shù)，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。 員工事假連續(xù) 3天以上 (含 3天 )，由部門經理審核簽字報總經理批準。 員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的 .，應在事后說明理由，并立即補辦手續(xù)。 請病、事假以半天為基本單位。 無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應的經濟處罰。 第七條 加班及調休： 加班時間以半天為基本單位。 根據(jù)工作 需要，由公司安排加班。 加班處理按國家規(guī)定處理。 第八條 帶薪假期國家有關規(guī)定辦理 第九條 員工應遵守事項： 遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項規(guī)章制度。 熱愛公司，熱愛本職工作，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司一同成長發(fā)展。 心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時離開時應與同事交代。 忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。 員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報。 員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。 待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務電話應注意禮儀，語言簡明，重要電話要及時記錄。 各種往來公文、信件等簽收后，及時登記、保管、傳閱，上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進食或非吸煙區(qū)吸煙。 上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。 員工有以下情況，必須立即向部門經理及管理部報告： (1)結婚或離異 (2)姓名、住處或電話變更 (3)身份證換領 (4)本人或配偶分娩 第十條 禁止事項 欺騙公司和同事的行為。 泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。 工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。 未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。 在工作時間做與業(yè)務無關的事情。 未經許可，從事其他職業(yè)。 利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。 假借職權營私舞弊。 攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所。 第十一條 安全保衛(wèi) 制度。 員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。 辦公室嚴禁吸煙。 遇火災隱患應及時清除。 嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。 員工下班前應清除廢物桶。 下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內、并將柜門關閉。 各辦公室下班后應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。 最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查 。最后離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。 公司員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。 第十二條 違紀處罰 員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利。 2024年簡單版員工手冊參考 4 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。 第二章 作息安排 第一條 工作時間采用大小周方式，大周一至周五上午 8:3012:00下午 13： 3017： 30，小周采用周一至周六上午 8:3012:00下午 13： 3017： 30因季節(jié)或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。 第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調休。 第三章 考勤制度 為加強公司規(guī)范管理以制度化，達成全年預期目標，提升經營績效，特制定本規(guī)章?，F(xiàn)公司根據(jù)實際情況制定以下規(guī)定。 工作時間：周一至周五 (上午 8:3012:00，下午 13:3017:30)，周六 (上午 8:3012:00)工作時間為五天半制。銷售部實施大小休制度。 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，每遲到、早退 1分鐘扣除 5元。 銷售人員外出辦事應和公司行政或銷售總監(jiān)匯報方可外出。 銷售人員請假應提前一天填寫請假單，有銷售總監(jiān)或總經理簽字，交由公司行政方可有效，否則按曠工處理。 銷售人員因臨時有事應電話告知銷售總監(jiān)或總經理，待假若結束補填請假單交由公司行政。 請假應提前書寫《》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電 說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。 請假一日內 (含一日 )由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由總經理簽字批準。 一個月累計遲到三次，開除且不發(fā)放當月工資。 工作時間做與工作無關事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除 50 元。 工作時間串崗聊天、流星與工作無關網頁者，發(fā)現(xiàn)一次扣除 50 元。 第十二條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。 第四章