【正文】 B、保管好各類進(jìn)出貨物的原始單據(jù)，做好統(tǒng)計報表 。 B、對每批次進(jìn)入貨場的貨物，要均衡取樣，在當(dāng)批次發(fā)貨過程中，質(zhì)量發(fā)生變化時，要立即報告并停止發(fā)運(yùn)，等候處理 。 C、協(xié)調(diào)人員的分工及調(diào)度 D、復(fù)核每次進(jìn)貨、發(fā)貨清單并完備相關(guān)手續(xù) E、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司員工不得將應(yīng)屬于公司的業(yè)務(wù)機(jī)密竊為己有 。 應(yīng)記住常來的客戶。 (三 )、接待工作及其要求： 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。通話時用普通話先問候，并自報公司、部門。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 及時清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。愛護(hù)公用設(shè)施。 衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔：手紙入紙簍，每天輪流清倒紙簍 。 任何一名公司員工都有向上級提意見和建議的權(quán)力，凡能給公司帶來好處和效益的，可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎勵。 2024年簡單版員工手冊參考 5 一、辦公制度 下級必須服從上級的工作安排?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)對建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評審，并作為參考資料用于制度修訂。公司享有本制度最終解釋權(quán)。因違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。 第二條 曠工半日罰款元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資罰款。 第三條 出差費(fèi)用 采用包干制：一類城市為： 350元 /天 。借款單由總經(jīng)理批示后方可借款。 業(yè)務(wù)招待須由經(jīng)辦人事前詳盡如實(shí)填寫《業(yè)務(wù)費(fèi)用報銷單》，并按管理權(quán)由總經(jīng)理審批。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù)。 第十四條 業(yè)務(wù)款收?。罕救耸莻€人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。然后由財務(wù)部蓋章。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。 第二條 人員分配：銷售總監(jiān)協(xié)同銷售主管負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。 第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一個月試用期并補(bǔ)發(fā)工資。 第三條 財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時間， 當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。 第九章 檔案管理 第一條 辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。 第四條 禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。 第七章 安全規(guī)定 第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。 第六章 會議規(guī)定 第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。 第二條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。 第五章 行政規(guī)定 第一條 下級必須服從直接上級管理。 第五條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、從事和工作無關(guān)的事情。 第三條 客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水 。 第四章 待客規(guī)范 第一條 辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。 一個月累計遲到三次，開除且不發(fā)放當(dāng)月工資。 請假應(yīng)提前書寫《》并當(dāng)面交上級批復(fù)。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，每遲到、早退 1分鐘扣除 5元?，F(xiàn)公司根據(jù)實(shí)際情況制定以下規(guī)定。 第二章 作息安排 第一條 工作時間采用大小周方式，大周一至周五上午 8:3012:00下午 13： 3017： 30，小周采用周一至周六上午 8:3012:00下午 13： 3017： 30因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查。 員工下班前應(yīng)清除廢物桶。 員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。 利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。 工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。 員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報。 熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長發(fā)展。 第七條 加班及調(diào)休： 加班時間以半天為基本單位。 員工事假連續(xù) 3天以上 (含 3天 )，由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。 第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。 所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加： (1)奢華的宴請及娛樂活動 。 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。 (三 )業(yè)務(wù)交往 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。但禁止下列情形的個人投資： (1)直接參與經(jīng)營管理的 。 (4)代表公司出席公眾活動。 每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。 在本《員工手冊》實(shí)施過程中，員工可對其提出任何意見、建議和疑問，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。 三、員工咨詢 員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，如合理正當(dāng)將得到公司的積極協(xié)助。如未續(xù)簽，勞動合同將在到期日自行終止。 。 員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過 15天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30天，經(jīng)批評教育無效，視為自動辭職，勞動合同自前述條件滿足時即行解除。 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者 。 從事某些行為，嚴(yán)重干擾公司正常經(jīng)營的 。 侵占、私藏公司財物，或者故意或因重大過失損壞公司財物，財物價值 (包括一次或累計 )達(dá)到或超過人民幣 2024元的 。 盜用或?yàn)E用公司圖章印鑒，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)，或者對外簽署相關(guān)合同等文件，損害公司權(quán)益或?qū)驹斐刹涣加绊懙?。 主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者 。 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者 。 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者 。 主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補(bǔ)者 。 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者 。 記小過 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，課以記小過： 因疏忽導(dǎo)致公司財物遭受損害或傷及他人者 。在上班時間玩游戲或從事其他娛樂活動者 。 辦公場所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者 。 三、懲罰 申戒 員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實(shí)者，課 4以申戒一次： 工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實(shí)者 。 。 、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者 。 。 二、獎勵 嘉獎 員工有下列行為之一的，可授予嘉獎一次： 、工作努力、有具體成效并能及時完成任務(wù)者 。 其他 婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。一年之內(nèi)，員工累計事假天數(shù)不得超過 10天，超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。以后每滿一年增加 1天，最多不超過 10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。 、男員工可請陪產(chǎn)假 1天，以一次為限 。晚育 (女 24周歲以上初育