【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 3000 元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲 譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì) 。 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 100 元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于 50 元，最高為 1000 元。 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠 償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的 (超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處 )。 工作日志，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑 。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的 。 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的 。在營銷和對(duì)外交 往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的 。 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元 。 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的 。 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的 。 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的 。 上班時(shí)睡覺、喝酒的 (業(yè)務(wù)接待例外 )。 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的 。 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的 。 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予 20100 元的罰款 。 (1)曠工一天的 。 (2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的 。 (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的 。 (4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的 。 (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的 。 (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的 。 (7)有賭博或打架斗毆行為的 。 (8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的 。 (9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的 。 (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的 。 (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以 下的各類責(zé)任事故的 。 (12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的 。 對(duì)違反 (7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的 `處分。 、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除 的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 (1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的 。 (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的 。 (3)損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的 。 (4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的 。 (5)玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的 。 (6)無故曠工，經(jīng)教育不改的 。 (7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的 。 (8)有意損害公共財(cái)物的 。 (9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的 。 (10)觸犯國家刑事法律的 。 (11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的 。 (12)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 。 (13)泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。 員工處罰管理制度精選篇 5 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度。全體員工對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法如下。 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高