員工處罰管理制度精選7篇-資料下載頁
2025-09-07 05:17本頁面
【正文】 。 1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的 。 1 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè) 。 1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序 。 在大酒店管理內賭博 。 2在大酒店管理內有傷風化行為 。 2在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序 。 2經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改 。 2依合同約定調派工作，無故拒絕接受 。 2因行為不當，大酒店管理無法再對其信任 。 2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果 。 第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理 第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失 。 造成經(jīng)濟損失 5 萬元以下 (含 5 萬元 )，責任人賠償 10%一 50%。 造成經(jīng)濟損失 5 萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 員工處罰管理制度精選篇 6 為嚴格落實礦各項管理制度，增加對 “ 三違 ” 及各種違規(guī)行為罰款的透明度，杜絕亂罰款現(xiàn)象，提高全體職工遵守礦紀、礦規(guī)的自覺性，經(jīng)礦研究決定，對所有罰款實行交納現(xiàn)金制度。 對查出的隱患、 “ 三違 ” 必須在現(xiàn)場落實責任人，并有責任人簽字，否則視為無效，并對等罰款。對查出的責任人拒不簽字的，仲裁后屬實的對責任人加倍處罰，并聯(lián)責區(qū)長 10 元。 對查出的隱患、 “ 三違 ” 必須按照制定的 “ 三違 ” 隱患價格對責任人進行處罰，不得任意抬高或壓低處罰數(shù)額，否則，對查出隱患或 “ 三違 ” 的人員按抬高或壓低的數(shù)額進行罰款。 管理人員上井后必須將 “ 三違 ” 填在 “ 三違 ” 統(tǒng)計本上，并把帶有 “ 三違 ” 人員簽字的檢查表交信息站，經(jīng)審查后由信息站出具罰款單。 各專業(yè)查出的隱患由各專業(yè)負責出具罰款單，交被罰款人。 罰款單必須一式三份，一份交被罰款人，一份交財務科，一份存檔，罰款單上必須注明交款時間。 罰款單必須當天交被罰款人單位并簽字，由單位通知被罰款人，被罰款人必須在次日持身份證、罰款單將罰款交到財務科，有財務人員出具收款憑據(jù)、并消號。 財務人員要每天提供未交罰款的人員名單，對拖后一天未交的人員按照所罰款的 2 倍重新開具罰款單，要求第二天必須按新罰款數(shù)額交到財務科 。對拒不交納的人員按 3 倍罰款數(shù)額從工資中扣除。 各單位在接到罰款單后，要及時通知到被罰款人，并督促其按規(guī)定時間交齊罰款，由于未及時通知到被 罰款人而影響交款的，由接通知人承擔加罰數(shù)額。 各單位每出現(xiàn)一人次不按時交罰款的對區(qū)長聯(lián)責罰款 5 元，每出現(xiàn)一人次拒不交納的，對區(qū)長聯(lián)責罰款 10 元。 信息站工作人員要按時填寫罰款單，并按規(guī)定時間交到被罰款人單位，由于未及時填寫罰款單或未按規(guī)定時間交到被罰款人單位而影響交款的一次對信息站責任人員罰款 5元 。未按規(guī)定進行審查或未對違反規(guī)定的管理人員出具罰款單的，一次對信息站責任人員罰款 5 元 。財務人員要堅守崗位保證交款人員隨時交上罰款，出現(xiàn)一次脫崗、空崗罰款 10 元。 1對 “ 嚴違 ” 除交罰款外，還必須進行幫教 程序。 員工處罰管理制度精選篇 7 為保證公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調動員工的勞動積極性，不斷提高現(xiàn)場工作管理的效能，特制定獎罰制度如下： 公司作業(yè)人員應嚴格遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護公司信譽和形象，裝卸作業(yè)時按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款 10 元。 不準在作業(yè)范圍內用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準在貨物、機械、設備上閑坐、躺臥，違者每次罰款 10 元。 不準在倉庫內隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款 10 元。 裝卸作業(yè)人員工作要求，應服從倉庫員安排，工作中有 疑問可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭執(zhí)和沖突，違者責任方每次罰款 20 元。 現(xiàn)場的所有作業(yè)，一律要通過倉庫員調派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費用，違者每次罰款 50 元。 堅持文明生產，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無損，如造成損失的酌情賠償處理。 倉庫員收發(fā)貨應認真校對有關單證及貨物，嚴格把好交接關，因失職而造成公司經(jīng)濟損失的，除由當事人承擔部份經(jīng)濟損失外，還給予警告，甚至開除。 嚴禁攜帶火種或危險品、化工品進入作業(yè)場所，違者每次罰款 50 元，如造成嚴重后果，公司開除 。另送交行政機關處理。 任何人不準有意損壞、偷竊公司財物，違者視情節(jié)輕重處罰 100500 元，并公司開除。 對公司生產安全工作提出合理化建議，每項獎勵 50 元。 1工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次獎勵 50 元。 1員工服務態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書面表揚的，每次獎勵 50 元。 此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開始執(zhí)行。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1