【正文】 (4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的 。 (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的 。 、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除 的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 (12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的 。 (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的 。 (8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的 。 (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的 。 (4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的 。 (2)謊報虛報考勤的 。 、對犯有以下過失行為的員工，處予 20100 元的罰款 。 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的 。 上班時睡覺、喝酒的 (業(yè)務(wù)接待例外 )。 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的 。 當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的 。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑 。 、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的 (超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處 )。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于 100 元，最高不封頂。 、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎勵。 、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵。 三、主要內(nèi)容 (獎勵和處罰 ) 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以 一次性獎勵。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 員工處罰管理制度精選篇 4 本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。屢犯者減薪或留用察看。 (6)開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席 。員工大會通報批評，處一次性罰金 20 元— 100 元 。通報批評，處一次性罰金 20 元 — 100 元。通報批評，處一次性罰金 20 元 — 100 元。通報批評，處一次性罰金 20 元— 100 元。通報批評，處一次性罰金 20 元 — 100 元。員工大會通報批評，處一次性罰金 10 元 — 300 元，屢犯者留用察看或辭退。員工大會通報批評，留用察看或辭退。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金 100 元 — 300 元 (視級別不同而定 )。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金 50 元 — 300 元。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200 元 — 300、留用察看或辭退。員工大會通報批評，并處一次性罰金 100 元 — 300 元 (視級別不同而定 )、留用察看或辭退。員工大會通報批評，并處一次性罰金 100 元 — 300 元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200 元 — 300、留用察看或辭退。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200 元 — 300 元、留用察看或辭退。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200 元 — 300 元、留用察看或辭退。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200 元 — 300 元、留用察看或辭退。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200 元 — 300 元。無條件照價賠償，并處一次性罰金 100元 — 500元 (視級別不同而定 )。需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。 (5)辭退 。 (3)減薪 。 三、處罰方式： (1)通報批評 。 員工處罰管理制度精選篇 3 一、目的： 為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。 1觸怨刑律，使國家財產(chǎn)受到嚴(yán)重后果的。 利用職權(quán)，謀取私利，假公濟(jì)私，造成嚴(yán)重后果的。 包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。 工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、設(shè)備、浪費(fèi)原料，造成經(jīng)濟(jì)損失較大的。 蓄意破壞會館或他人財物。 偷盜同事或公有財物。 1不經(jīng)請假，隨意曠工。 對賓客不禮貌，與客人爭辨。 當(dāng)班時吃東西、看電視，用會館電話辦理私人事情。 工作散漫，粗心大意。 隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。