【正文】 資料。 第十三條 印章使用 凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)。 印章要放在保險、安全的地方，放置 印章的柜子鑰匙不得亂放。 第十二條 印章保管 公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管，專人印章由各部門指定專人保管 。 領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行使職權(quán)的標(biāo)志。 第十一條 印章種類 公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和職責(zé)。年累計曠工超過 10 天者，扣除所有剩余工資福利，清退回公司。 第九條考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致。本公司工作人員節(jié)假日實行輪換休息制度，應(yīng)按時上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案。 第六條 考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實，相關(guān)票據(jù)要和 考勤表有照應(yīng)可追溯。 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。出現(xiàn)故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修，并對故障原因予以追查對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰 公用復(fù)印機(jī)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，實行打印復(fù)印登記制度。對無故損壞者，由個人負(fù)責(zé)。 辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理清點(diǎn)，庫存不足及時申請和購進(jìn)。大型辦公用品采購必須報請經(jīng)理審批后方可購買。 第四條 辦公用品購買 辦公用品購買本著 實用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)一購買。就餐時，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進(jìn)。因 加 班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。 每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財產(chǎn)居為私有。 生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等 節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語 。 各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。 公司員工管理制度范本精選篇 5 第一條 著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條 本規(guī)定自 20__年 3 月 1 日起施行。 對涉及變動內(nèi)容不屬于登記事項的，公司應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示。 第二十條 公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 第十八條 公司注冊資本發(fā)生變動，公司未按規(guī)定辦理變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。 第十六條 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實繳的，其股東或者發(fā)起人虛假出資，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理條例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請辦理公司章程或者公司章程修正案備案。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應(yīng)當(dāng)依法辦理。 第十二條 有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購其股東的股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)依法申請減少注冊資本的變更登記。 第十一條 公司減少注冊資本，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序。 第十條 公司增加注冊資本的，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購新股，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以募集方式設(shè)立的股份有限公司的注冊資本應(yīng)當(dāng)經(jīng)驗資機(jī)構(gòu)驗資。 第八條 股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)以自己的名義出資。 用以轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)有兩個以上債權(quán)人的，債權(quán)人對債權(quán)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)作出分割。 (二 )經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn) 。 第七條 債權(quán)人可以將其依法享有的對在中國境內(nèi)設(shè)立的公司的債權(quán)，轉(zhuǎn)為公司股權(quán)。 (三 )法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)報經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn) 。 具有下列情形的股權(quán)不得用作出資： (一 )已被設(shè)立質(zhì)權(quán) 。 第六條 股東或者發(fā)起人可以以其 持有的在中國境內(nèi)設(shè)立的公司 (以下稱股權(quán)所在公司 )股權(quán)出資。 第五條 股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。對不符合規(guī)定的，不予登記。 法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實行實繳的，注冊資本為股 東或者發(fā)起人實繳的出資額或者實收股本總額。 股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。 公司員工管理制度范本精選篇 4 第一條 為規(guī)范公司注冊資本登記管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》 (以下簡稱《公司法》 )、《中華人民共和國公司登記管理條例》 (以下簡稱《公司登記管理條例》 )等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 衛(wèi)生管理 不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。 物品領(lǐng)用 領(lǐng)用物品要到財務(wù)處登記。 辦公檔案管理 人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。 故意不服從主管、上級的工作安排 。 損毀公司財物，造成較大損失 。 工作時光外出辦私事。 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時光吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動 。 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。 懲罰 我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自我的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好決定和合作。 為公司取得重大社會 榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，作為員工表率 。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理 。 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話 。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚(yáng)并有機(jī)會參加先進(jìn)表彰的評選。公 司會全額發(fā)放基本工資。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日 。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否則，按事假處理。 陪產(chǎn)假 正式男員工為公司服務(wù)一年 (含 )以上的可享受陪產(chǎn)假 。 懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假 。哺乳時光為上下午各半小時，計出勤。 產(chǎn)假 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn) 假： 98 天 +15 天 (難產(chǎn) )+15 天 (多胞胎每多生一個嬰兒 ) 產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天產(chǎn)檢假 。根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期 。 婚假一般為三天，晚婚者 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )可享受 15 天假期。 請你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假： 服務(wù)滿一年可享受 5 個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過 10 個工作日，一年實行一次性休假。 社會保險 試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。 季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定 。 工資發(fā)放日期為每月 10 號 。 獎金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn) 。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。 務(wù)必服從上級命令，有令即行。 不得利用工作時光從事第二職業(yè) 。 務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進(jìn)取 。 員工遵守的行為準(zhǔn)則 務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度 。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播 。 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件 。 公司員工管理制度范本精選篇 3 保密 由于競爭的存在以及對公司的職責(zé)，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第二十一條對審計過程中發(fā)生的以上行為，若構(gòu)成犯罪的，應(yīng)提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 玩忽職守，給公司造成重大損失的 。 第二十條如審計人員有下列行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予各類處罰： 利用職權(quán)牟取私利的 。 拒不執(zhí)行審計結(jié)論和決定的 。 阻撓審計人員行使職權(quán)，抗拒、破壞監(jiān)督檢查的 。 第九章獎勵與處罰 第十八條審計人員對被審計單位的人員中有工作努力、業(yè)績突出行為的向總經(jīng)理提出各類獎勵建議。 第十六條本制度經(jīng)總管理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 對所保管的財物有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者 。 賬載數(shù)字如有涂改、未蓋章、簽章、簽證等憑證可查，憑證未整理難以查核或有虛構(gòu)數(shù)字者，均由直接主管簽報總經(jīng)理議處。 違反本辦法的，視其情節(jié)輕重，由主盤人簽報人力資源部議處。 第十三條獎懲 盤點(diǎn)工作事務(wù)人員須依照本辦法的規(guī)定，切實遵照 辦理。 盤點(diǎn)開始至工作終了期間，各組盤點(diǎn)人員均受復(fù)盤人指揮監(jiān)督。 所有盤點(diǎn)數(shù)據(jù)必須以實際清點(diǎn)、磅秤或換算的確定資料為依據(jù)，不得以猜想數(shù)據(jù)、偽造數(shù)據(jù)登記。 所有盤點(diǎn)財務(wù)都以靜態(tài)盤點(diǎn)為原則，故盤點(diǎn)開始后應(yīng)停止財務(wù)的進(jìn)出及移動。 盤點(diǎn)人員盤點(diǎn)當(dāng)日一律停止休假，必須依規(guī)定時間提早到達(dá)指定的工作地點(diǎn)，向該組復(fù)盤人報到，接受工作安排。 經(jīng)管部應(yīng)將新增加土地、房屋的所有權(quán)證的影印本，送交財務(wù)部核查。第一聯(lián)存經(jīng)管部，第二聯(lián)存財務(wù)部，第三聯(lián)送總經(jīng)理室。 存貨原則上采用