【正文】 缺 勤一次處罰人民幣 20 元，年度累計達 3 次，年終績效獎扣 10%。缺勤一次處罰人民幣 10 元，月累計達 2次，扣除當(dāng)月全勤獎。缺席一次處罰人民幣 10 元，一個月周例會、學(xué)習(xí)累計達 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等處罰。 （ 2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān) /項目負責(zé)人的連帶責(zé)任。遲到、早退一次處罰人民幣 10 元，一個月累計遲到、早退 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎。參加學(xué)習(xí)的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。 （四）學(xué)習(xí)簽到制 將所組織的各項學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。 各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。 對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。 所屬各項目（ 含主辦項目）必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。無故不參加周例會的記缺席，記入當(dāng)月績效，缺席達到 10 次的記入當(dāng)年績效。 請假者，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。 所屬人員（含所主辦項目的其他合做所部的人員）請 假，請假 1 天的由項目總監(jiān)或項目負責(zé)人直接批準(zhǔn)，請假時間超過 2 天（含 2 天），需書面報所長批準(zhǔn)。 各項目考勤由項目負責(zé)人或項目負責(zé)人指定的專人進行負責(zé)。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。 （ 5）所屬各項目（含主辦項目）的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午 17 時報至文員處進行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部。 （ 2）每周周日為公休日， （ 3）其他工作時間制度：根據(jù)項目實際情況所需，調(diào)整工作時間及安排加班。 三、考勤管理制度適用范圍 本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工。 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” ，希望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行此制度！ 公司員工管理制度范本精選篇 7 一、制定考勤管理制度的目的 建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司、所整體目標(biāo)的實現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。 第一百零二條認真做好材料采購工作。 第一百零一條做好倉庫物品的安全保護工作。 第一百條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點并將盤點情況上報公司。所有帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢，禁止隔天做帳。第九十七條倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標(biāo)以便拿取。 第九十五條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，禁止不入庫直接交工地的做法。 第九十四條各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進入正常軌道。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。 第九十一條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時，應(yīng)負責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。 第九十條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）。 第八十八條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù)，不在時要找好代理人。 第八十六條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外。 第八十五條不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品。 第八十四條不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè)，嚴(yán)禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。 第八十二條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準(zhǔn)隨便使用。 第八十條工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進入工作場地。 第七十八條加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。 第七十七條員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督。 第七十五條上班時 間禁止外出私事，違反者當(dāng)天按曠工處理。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。員工因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第七十一條勞動人事部負責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。 第五章考勤制度 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第六十四條打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第五節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公 司保密事項。 第六十一條外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。 第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定 第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。 第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第五十三條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告。員工有辭職的自由。 第四十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第四十八條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第二節(jié)工資、獎金及待遇 第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。 第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。 第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。 第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。 第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員 第二十八條公司設(shè)財 務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。 第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第三章財務(wù)管理制度 第一節(jié)總則 第二十四條為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 第二章員工守則 第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十四條公司實行 “ 按 勞取酬 ” 、 “ 多勞多得 ” 的分配制度。 第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。 第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第三條禁止任何組織 、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 公司員工管理制度范本精選篇 6 第一章管理總則 第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī) 定，特制訂本管理細則。各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十四條 出差 公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 第十三條 批準(zhǔn)事假權(quán)限 各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。 第十四條 印章丟失 如印章遺失，立即報告領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)，及時到當(dāng)?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。 在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。 蓋印要符合要求、位置恰當(dāng)、字跡端正、字圖清晰。 印章保管人在蓋章前應(yīng)認真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，審閱用章文件和全部