【正文】 。第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。、(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項(xiàng)目登記，并密封包裝(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。第五章檔案的轉(zhuǎn)遞第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。如必須借出查閱時(shí)，應(yīng)事先提交報(bào)告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并按期歸還。(二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。第四章檔案的39。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí)，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。第四章檔案的收集、保管和銷毀第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷，保持檔案的完整。(九)招用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國、退休、退職等材料。(七)獎(jiǎng)勵(lì)材料。(五)政審材料。(三)鑒定、考核、考察材料。第三章檔案的內(nèi)容第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：(一)履歷材料。(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案。(五)為有關(guān)部門提供職工情況。(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：(一)保管職工檔案。第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。員工負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，其工作職責(zé)如下：負(fù)責(zé)宿舍水、電的管理；負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍的衛(wèi)生；維持宿舍秩序處理宿舍管理中的違規(guī)事件。第四條員工離職（包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休等）時(shí)，其對宿舍的使用終止，應(yīng)于離職起三日內(nèi)遷離宿舍。（3）、房租費(fèi)付款方式：以現(xiàn)金方式繳納。第二條有下列情況之一者，不得申請入住公司宿舍：申請人患有傳染??；申請人有不良嗜好；第三條員工入住宿舍收費(fèi)情況說明：901室，面積約11平方，560元/2人902室，面積約11平方，520元/2人903室，面積約18平方，640元/4人904室，面積約10平方，480元/2人905室，面積約7平方，240元/2人906室，面積約7平方，240元/1人907室，面積約24平方，680元/4人（1）、工程人員長期呆在辦事處的，回來開會(huì)及培訓(xùn)人員；平均每月出差不少于16天的；免費(fèi)入住。第五篇：公司員工管理制度公司員工管理制度公司員工管理制度1前言為了員工宿舍能保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，使員工下班能獲得充分休息，以提高工作效率，特制訂本制度。所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時(shí)間要求。公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個(gè)人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)。一、收文辦理：凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時(shí)送辦。各部門對檔案要實(shí)行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時(shí)保持儀容整潔得體。不得隨意堆放更不得四處亂扔。應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(特殊情況除外)。公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。財(cái)務(wù)報(bào)銷制度費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。財(cái)務(wù)管理制度公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。凡弄虛作假者，按曠工處理。___天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。___天以上___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資。連續(xù)請事假超過___天的，當(dāng)自動(dòng)離職?；椤始?、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報(bào)行政人事部備案登記。部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。否則，不報(bào)銷差旅費(fèi)，并每次罰款___元。上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為___元/月，連續(xù)___個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為___元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計(jì)算)計(jì)扣___元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當(dāng)自動(dòng)離職。上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度?？记谥贫裙締T工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款___元—___元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘。對上級布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。一年中，連續(xù)___次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予___次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)___元。獎(jiǎng)勵(lì)制度工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—___元。六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月全勤獎(jiǎng)每月___元，全年滿勤獎(jiǎng)___元。連續(xù)加班近___小時(shí)為半天，近___小時(shí)為全天。二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動(dòng)合同。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。對以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。，批準(zhǔn)者按無薪假期。下午：13：3017：30。公司的發(fā)文，一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草，并按程序辦理。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。二、發(fā)文辦理：各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時(shí)送交行政人事部歸檔。承辦部門應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由。公文辦理制度為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定準(zhǔn)確。檔案管理制度為加強(qiáng)對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。衛(wèi)生管理制度為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報(bào)總經(jīng)理審批后方