6鄉(xiāng)干部職工考勤考核制度(編輯修改稿)
2025-09-15 20:16 本頁面
【文章內容簡介】 一般不予請假，事先請假獲批準者不處罰。 ④ 實行工作報告制。機關干部、工作人員平時外出學習、開會、聯(lián)系工作、下村等應與黨政辦或辦（站、所）負責人或分管領導打招呼，以便聯(lián)系。未打招呼或有事聯(lián)系不上（如工作期間關機等）也視曠工處理。 ⑤ 曠工（缺席、曠班等）連續(xù)超過 14 天，或者一年內累計超過 29 天的；遲到 30 次以上，病假 30 天以上、事假 25 天以上，取消年終獎資格。 ⑥ 日?？记谟赊k（站、所）自行負責，鄉(xiāng)機關考評領導小組根據主要領導安排和工作需要采取不定期抽查，并將每月考勤結 第 6 頁 共 11 頁 果（加蓋本辦站所公章）報黨政辦匯總（含每月不定期抽查結果），經主要領導審核后，張榜公布，按月執(zhí)行，并存檔。 ⑦ 病事假累計超過半年的，不參加年度考核。 ⑧ 所有請假、曠工（缺席、曠班等）均作累計并作年度考核的重要依據之一。 第三篇：關于印發(fā)鄉(xiāng)干部考勤考核獎懲制度錫勒鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部考勤考核獎懲制度 為進一步加強對全鄉(xiāng)干部職工的科學管理和群眾監(jiān)督，嚴肅工作紀律，提高工作效能，強化干部 “ 講大局、識大體、懂規(guī)矩、知榮辱 ” 意識，激發(fā)和挖掘干部職工的工作潛能，調動他們工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，適應在新形勢下建設社會主義新農村對鄉(xiāng)村干部職工的基本要求，特制定本制度。 一、適用范圍。全鄉(xiāng)科級 干部、站所負責人、一般干部和村干部。 二、堅持正常會議點名制度。遲到 30 分鐘以上按曠工處理。曠工累計三天以上，每曠工一天處罰 100 元。 三、堅持包村村干部職工點名考勤制度。在正常工作日內，包村村的鄉(xiāng)科級領導干部負責對本村的鄉(xiāng)干部進行點名考勤等工作，并在每月 1 日前向鄉(xiāng)黨政辦報送上月下村干部考勤情況。鄉(xiāng)黨政辦做好統(tǒng)計和檔案工作，并根據考勤情況，按每遲到一次處罰 30 元，每不在崗一次處罰 50 元；每曠工一天處罰 100 元。 第 7 頁 共 11 頁 四、實行對下鄉(xiāng)干部抽查考勤制度。鄉(xiāng)黨政辦按照《 ***鄉(xiāng)干部職工作息 時間表》，對各村的下村干部進行不定期不定時考勤，每月不得少于 4 次?？记谇闆r按每不在崗一次處罰 50 元計算。 五、在鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類學習活動、集體活動、義務勞動、社會公益活動中，未準時參加的，按每遲到一次 1 處罰30 元；無故不參加，按曠工一天處罰 100 元。 六、堅持正常的值班制度。按照《錫勒鄉(xiāng)干部值班制度》，堅持按時接班、值班，不得脫崗、誤崗。每天安排的值班人員原則上必須全額值班。每遲到一次處罰 30 元，每脫崗一次每人處罰 100 元。在雙休日必須按照《錫勒鄉(xiāng)干部值班表》執(zhí)行。一經發(fā)現有脫崗現 象，當天值班人員每人處罰 200 元。鄉(xiāng)黨政辦在正常工作日（含正常上班的雙休日）內，隨時保證有一名干
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