干部職工談心談話制度(編輯修改稿)
2024-12-06 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評。幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。例如：了解談心對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。征詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的理解和信任等談話內(nèi)容?！ ∷摹⒄勑恼勗挼幕痉绞?。 黨支部委員之間、委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，黨工委書記和班子成員、部室負(fù)責(zé)人必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門的同志必談，同時領(lǐng)導(dǎo)干部“也要接受黨員、干部約談”。班子成員之間要經(jīng)常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討
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