干部職工談心談話制度(編輯修改稿)
2024-10-06 02:44 本頁面
【文章內容簡介】 話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現(xiàn)嚴重不團結現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。第三條 談心談話形式。（一）約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。（二）集體談話。針對領導干部、黨員干部和普通干部存在的共性問題，可進行集體談話。（三）個別談話。在領導班子成員分工調整、干部崗位調整，以及針對領導班子成員、黨員干部、普通干部的個性問題可進行個別談話。（四）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。第四條 談心談話原則。（一）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。（二）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。（三）有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。（四）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。第五條 談心談話要求。（一）堅持領導班子內部談心談話制度。辦公室主要負責同志要帶頭同班子成員談心，每年不少于1次；班子成員之間相互談心，每年不少于1次。（二）堅持上級與下級談話制度。辦公室主任與各股室干部職工談話，每年不少于1次；其他班子成員同分管科室干部談話，每年不少于1次。（三）談心談話一般每年至少安排一次，但屬下列情況之一的要隨時進行談心談話。； ； ；、上級指示精神出現(xiàn)偏差時；，未按時、按量完成工作目標任務的，因工作不力造成一定負面影響的； ；、工作、生活作風、廉潔自律等方面有不良反映，有必要給予提醒時； ； 。（四）談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄。（五）談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解。反映的重要問題，負責談心談話的同志須及時向辦公室主任報告，并根據(jù)實際情況及時研究處理。一時無法解決的問題或落實有困難的意見，應及時向干部職工本人解釋清楚。對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，并與年終考核掛鉤，同時按干部管理權限提出組織處理意見。第四篇：干部職工談心談話活動方案在黨員干部職工中開展“談心交心”活動方案為認真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結合我院實際，制定本方案。一、活動目的按照市委關于以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設的
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