關于考勤打卡制度與考核制度的通知(編輯修改稿)
2024-10-13 12:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者，一律不得錄用：。2．故意隱瞞本人真實身份、欺騙、不實事求是者3．經(jīng)體檢身體不合格者。4．視力為不正常者。5．年齡未滿18歲,無身份證明者。。7．不符合崗位條件、不遵守職責者第七條、人事異動：公司因業(yè)務需要調(diào)動工作人員時，員工應無條件接受；所有員工根據(jù)其個人特長、工作性質(zhì)、工作技能、符合行政人事部門崗位編制的前提下可以書面申請崗位調(diào)動和職務調(diào)動；人員調(diào)動需經(jīng)得原部門經(jīng)理和調(diào)任所在部門經(jīng)理的同意、意見批簽后由人事部審核開具調(diào)令，經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后方可執(zhí)行。員工職務晉升以公司內(nèi)部提拔為原則：公司堅持無論職務大小，在所須職位空缺的前提下從公司內(nèi)部優(yōu)秀員工中按級別進行考核提拔，提拔后所在工作崗位須經(jīng)一至三個月的實習考核，如在實習期內(nèi)本人確實無法勝任此職務須恢復原職繼續(xù)努力學習，其空缺職務另作安排。職務晉升、降職∶須至人力資源部辦理職務變動手續(xù)及工資變動手續(xù)，主管級以下人員由部門提請，經(jīng)人力資源部評估考核，由總經(jīng)理簽署意見后，通知本人并公布執(zhí)行；主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準，由總經(jīng)理辦公室發(fā)文，方可執(zhí)行。第八條 辭職、勸退、辭退和開除：一、辭職：人員離職必須提前30日向部門提交書面申請辭職報告，按批準同意的日期開始計算；離職人員在離職期間，須完成公司安排的各項工作任務，并嚴格按公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行；離職人員在離開公司前須到行政辦公室部門辦理離職手續(xù)（做好職務交接工作和交還公司所發(fā)放的所有物品）；應當事人職務必要時由本公司財務部人員進行鑒定交接工作（按《公司財產(chǎn)管理制度》正常辦理手續(xù)）。辭職的人員須在兩日內(nèi)辦妥辭職手續(xù)離開公司，逾期不予辦理。員工辭職如不按規(guī)定程序提出辭職或不告而別，其辭職申請不會被批準，公司將按除名處理，未辦理任何手續(xù)自動離職員工，部門應于24小時內(nèi)通知人力資源部。部門第一責任人及相關人員辭職首先至經(jīng)理辦公室辦理相關手續(xù)，遵照公司安排進行交接。二、勸退 員工在合同期間患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或工作期間從事兼職工作，予以勸退，人力資源部須提前一個月通知員工本人，辦理離職手續(xù)。三、辭退或開除 員工違反公司規(guī)定，視情節(jié)分別給予口頭警告、書面警告、最后警告。辭退或開除員工須由本部門領導填寫 “處罰單”，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理簽署意見，此種情況不需事先通知本人，被開除者不享受補償金及月工資。考勤及請假制度打卡時間規(guī)定：公
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