關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知(編輯修改稿)
2024-11-15 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)客及外出，每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補(bǔ)假。所有人員都必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。，罰款10元/次；累計(jì)1120分鐘，罰款20元/次；累計(jì)2131分鐘，罰款30元/次；累計(jì)31分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。，需提前在前臺(tái)認(rèn)真、仔細(xì)填寫《外勤單》并報(bào)部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。，不得私自會(huì)客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。二、加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時(shí)工作之概念。，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對(duì)于有效加班（核對(duì)員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。，但又不能提前書面申請(qǐng)的，部門主管必須在當(dāng)月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。三、請(qǐng)假《員工請(qǐng)假表》，由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工。，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后立即知會(huì)人力資源部，回公司銷假的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)都將被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。，一月內(nèi)請(qǐng)假不得超過一天。、停工的，按事假處理。，普通員工請(qǐng)假3天以下的，由部門主管簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪曠工天數(shù)3倍）。四、獎(jiǎng)懲，每月初人力資源部通報(bào)上月考勤情況。，公司將發(fā)全勤獎(jiǎng)；未出滿勤（含學(xué)習(xí)、開會(huì)、勞動(dòng)等請(qǐng)假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取
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